针对您提出的“如何辞退事业编”的问题，这实际上涉及到事业单位对专业技术人员和管理人员的辞退流程与规定。以下是根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、辞退的法定情形
根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，事业单位在以下情况下，经教育无效后，可以辞退专业技术人员和管理人员：
- 连续两年岗位考核不能完成工作任务，且不服从组织另行安排或重新安排后仍不能完成工作任务的；
- 单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；
- 单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；
- 无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的；
- 损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
- 无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；
- 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的；
- 违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
- 犯有其他严重错误的。
二、不得辞退的情形
同时，该规定也明确了在以下情况下，事业单位不得辞退专业技术人员和管理人员：
- 因公负伤、致残，丧失劳动能力的；
- 妇女在孕期、产假及哺乳期内的；
- 享受休假待遇的人员在休假期间的；
- 患绝症、精神病及本专业职业病的；
- 符合国家规定其他条件的。
三、辞退程序
辞退专业技术人员和管理人员，应遵循以下程序：
- 提出书面意见：由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据；
- 集体讨论决定：经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续；
- 发给《辞退证明书》：向被辞退人员发给《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案；
- 申请仲裁或协调解决：当事人接到《辞退证明书》十五日内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。
四、辞退费发放
辞退专业技术人员和管理人员时，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费发放标准根据工作年限确定，具体如下：
- 工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资总额的60%；
- 工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%；
- 工作十年（含十年）以上的，发给本人当年基本工资总额的75%。
若已实行待业保险的地方和部门，则不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
五、注意事项
在辞退过程中，单位应确保程序的合法性和公正性，避免滥用职权、徇私舞弊等行为。同时，被辞退人员也有权对辞退决定提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，辞退事业编人员需要遵循严格的法定情形和程序，并确保被辞退人员的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。