考上事业编后，在特定情形下会被辞退。这些情形主要包括但不限于以下几种：
连续旷工或累计旷工：
- 根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。这一规定强调了工作纪律的重要性，长期或频繁旷工将严重影响工作单位的正常运行。
年度考核不合格：
- 根据《事业单位人事管理条例》第十六条，如果事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位在提前30日书面通知后，可以解除聘用合同。这体现了对工作人员工作能力和态度的要求，持续的低效或不合格表现将可能导致被辞退。
其他严重违规行为：
- 虽然《事业单位人事管理条例》中未详细列举所有可能导致辞退的严重违规行为，但通常包括严重违反工作纪律、聘用单位规章制度，或严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害等行为。这些行为都严重损害了事业单位的利益和形象，因此单位有权予以辞退。
我建议：作为事业单位的工作人员，应当严格遵守单位的规章制度，认真履行工作职责，努力提高自己的工作能力和业务水平。同时，也要了解并熟悉相关的法律法规和单位规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如果面临被辞退的风险或已经收到辞退通知，可以及时咨询专业律师或相关法律机构，了解自己的权益和应对策略。