您好，关于您提出的“正式编制想辞去怎么办”的问题，以下是我为您提供的全面且详细的解答。

结论前置：正式编制人员辞职需遵循一定的法律程序和单位规定，确保辞职过程合法合规。具体辞职方式需根据您的实际情况（如是否存在服务期约定、是否从事涉密岗位等）进行选择。

一、一般情况下的辞职流程

1. 了解政策法规与单位规定：

   • 首先，应详细阅读《劳动合同法》及所在单位的人事管理制度、员工手册等，明确辞职的权利义务及基本流程。

2. 提前告知并递交辞职申请：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，您应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内则提前三日通知）。
   • 辞职申请应明确辞职意愿、原因及预计离职时间，并递交给人事部门或直接上级领导，要求出具签收证明。

3. 与单位领导沟通：

   • 建议主动与单位领导或人事部门沟通，解释辞职原因和职业规划，以减少误解和纠纷。

4. 办理工作交接与离职手续：

   • 按单位要求进行工作交接，包括工作任务、文件资料、办公设备等，并形成交接清单，双方签字确认。
   • 办理人事关系转移、停发工资、停缴社保公积金等手续，并领取相关离职证明。

二、特殊情况下的辞职处理

1. 服务期约定：

   • 若您与单位签订了服务期协议，在服务期内辞职可能需承担违约责任，支付违约金。具体数额按协议执行，建议与单位协商，争取减免部分责任。

2. 涉密岗位：

   • 从事涉密岗位的人员，辞职需经过脱密期管理，遵守保密规定，不得擅自离岗。需按单位要求进行保密培训和脱密期管理。

三、注意事项与建议

1. 保留证据：在辞职过程中，应保留好辞职申请、签收证明、工作交接清单等相关证据，以确保自身权益不受损害。

2. 关注个人权益：确保单位按时支付工资、奖金等劳动报酬，社保关系得到妥善转移。如有任何争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

3. 遵守规定：辞职过程中及离职后，应严格遵守与原单位签订的保密协议和竞业限制条款，不得泄露商业秘密或从事竞争业务。

综上所述，正式编制人员辞职需全面了解和遵循相关法律法规及单位规定，通过规范的程序完成辞职过程。如有任何疑问或困难，请及时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助和指导。