刚转正又想辞职，你可以按照以下步骤和注意事项来处理：
一、法律程序层面
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，转正后辞职通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了确保公司有足够的时间进行工作交接和人员调整。
- 在这三十日期间，你应按照公司规定正常履行工作职责，不得擅自离岗或消极怠工。
书面形式：
- 辞职通知应以书面形式呈现，如辞职信或电子邮件，并保留好送达的证据，如邮件发送记录或签收单。
- 书面通知中应明确表达辞职的意愿和预计离职的日期，以便公司做好相应的准备。
二、职业发展和道德层面
坦诚沟通：
- 与上级领导进行坦诚的沟通，解释自己辞职的原因。这有助于保持良好的职业关系，也可能为公司提供改进的机会。
- 沟通时，应保持礼貌和尊重，避免情绪化的表达或指责。
工作交接：
- 做好工作交接是辞职过程中非常重要的一环。将手头的工作、项目进展、相关资料等完整地移交给合适的人员。
- 交接过程中，应详细记录交接的内容和时间，确保双方对交接事项有清晰的了解。
考虑影响：
- 离职可能对自己未来职业发展产生一定的影响。因此，在决定辞职前，应充分考虑自己的职业规划和目标。
- 如果可能的话，可以与公司协商在离职后保持一定的联系或合作，以便未来有机会再次合作或推荐。
三、实际操作建议
准备辞职材料：
- 除了书面辞职通知外，还可以准备一份辞职报告或总结，回顾自己在公司的工作经历和成果。
- 这有助于展示自己的专业素养和责任心，也可能为公司留下良好的印象。
了解公司政策：
- 在辞职前，了解公司的离职政策和流程，如离职手续、工资结算、社保转移等。
- 这有助于确保自己在离职过程中不会遇到不必要的麻烦或损失。
保持积极态度：
- 无论出于何种原因辞职，都应保持积极的态度和职业素养。不要因为即将离职而放松对自己的要求或对公司产生不满。
- 积极的态度有助于维护自己的职业形象和声誉，也可能为未来的职业发展带来机会。
总结来说，刚转正又想辞职时，你应遵循法律程序提前通知公司，并与上级领导进行坦诚沟通；同时做好工作交接和考虑离职对自己未来职业发展的影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。