针对您转正后想要立即离职的问题，结合劳动法规定和职场实践经验，我为您详细梳理一下离职流程和注意事项，帮助您更顺利地完成离职过程。

一、离职通知时间

根据《劳动法》的规定，劳动者在提出辞职时，一般需要提前三十天以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。虽然不提前通知单位，单位不能实质上扣工资或要求经济补偿金，但单位有权在这三十天内拒绝为您办理退工手续。这可能会影响您后续的档案转移、社会保险、公积金以及新单位的录用等手续。因此，建议您最好提前三十天通知单位，避免不必要的麻烦。

二、辞呈提交与确认

在提交辞呈时，务必确保单位收到并确认。辞呈是通知单位解除劳动合同的法律文件，其重要性不言而喻。为了避免单位以“无故旷工”为由除名，导致档案上留下不光彩的记录，建议您在交辞呈时让收者打个收条，或者采取寄挂号信的方式，并保存好寄信凭证作为有力证据。

三、公司拒绝离职的处理

如果公司对您的辞呈表示拒绝，并声称不能离职，您不必过于担心。根据法律规定，员工辞职只需要提前三十天“通知”单位，这是单方面的告知行为，无需公司同意。因此，公司无权阻止您离职。如果公司坚持拒绝，您可以提醒公司学习相关劳动法规定。

四、违约金问题

关于违约金，您需要仔细查看劳动合同中的相关约定。如果没有违约金的约定，那么公司要求您支付违约金就是不合法的。根据上海市的地方规定，除了涉及商业秘密或服务期的情况外，不得设立违约金。因此，如果合同中没有约定违约金，您无需支付。

五、工作交接

对于重要职务的员工来说，工作交接是离职过程中不可或缺的一环。您需要确保将原公司的一些资料、物品等移交给继任者，并做好相关记录。移交工作做不好可能会牵涉到职务侵占等刑事问题，因此务必认真对待。

六、退工手续办理

退工手续是员工离开单位必须要办理的。只有办理了退工手续，您才能去转移档案、社会保险、公积金等，并去新的单位办理录用。如果单位拖延办理退工手续，您有权要求单位承担因此造成的损失，并在失业期间获得最低生活保障费用。

综上所述，转正后想要立即离职并不是一件简单的事情。为了确保离职过程的顺利进行，建议您提前三十天通知单位、确保辞呈得到确认、了解违约金情况、认真做好工作交接并监督单位办理退工手续。希望这些建议能对您有所帮助！