结论：公司提前将你转正，而你现在想离职，这主要涉及到劳动合同的解除问题。你可以根据自身情况和劳动合同的约定，选择合适的离职方式，并注意相关法律程序和权益保障。
详细分析：
劳动合同解除的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位均有权依法解除劳动合同。你作为劳动者，有权根据自己的意愿和实际情况提出离职。
提前转正对离职的影响：
- 公司提前将你转正，并不改变你作为劳动者的基本权益。转正通常意味着你进入了正式的劳动合同期限，但这并不妨碍你依法提出离职。
- 提前转正可能意味着你享受了更优厚的待遇或条件，但这并不构成你离职的障碍。你仍然有权根据自己的职业规划、工作环境等因素决定是否继续留在公司。
离职的方式和程序：
- 协商解除：你可以与公司协商一致解除劳动合同。这种方式通常比较平和，可以避免不必要的纠纷。在协商过程中，你可以就离职时间、工资结算、经济补偿等事项与公司达成一致。
- 提前通知解除：如果你不想与公司协商，或者协商不成，你可以根据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同。在试用期内，你只需提前三日通知即可。
- 即时解除：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，你可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况需要你有充分的证据支持。
离职时的权益保障：
- 在离职时，你有权要求公司结清工资、奖金、津贴等劳动报酬。
- 如果公司为你缴纳了社会保险和住房公积金，你有权要求公司办理相关转移手续。
- 如果公司存在违法行为或者未按照劳动合同约定履行义务，你有权要求公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿、赔偿金等。
注意事项：
- 在离职前，建议你仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解离职的具体要求和程序。
- 如果你决定离职，最好以书面形式向公司提出离职申请，并保留好相关证据，如离职申请书、公司签收单等。
- 在离职过程中，保持与公司的良好沟通，避免不必要的纠纷和冲突。
建议：
- 如果你对离职的具体程序和要求不太清楚，或者担心自己的权益受到侵害，建议你及时咨询专业律师（即我，冯俊奇律师，专注于婚姻家庭、民间借贷、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷、房产纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。
- 在离职前，你也可以与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解离职的具体要求和程序，以及公司可能提供的离职补偿等事项。