针对您提出的问题“公司要求我提前30天离职但我想提前走怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，通常应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的程序，也是条件之一。然而，这一规定并不意味着劳动者在所有情况下都必须严格遵守30天的通知期。

一、与用人单位协商

1. 尝试协商：如果您希望提前离职，最直接且有效的方式是与用人单位进行协商。您可以向用人单位说明您的个人原因或紧急情况，请求提前解除劳动合同。
2. 协商结果：如果用人单位同意您提前离职，那么双方可以就离职日期、工资结算、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。这种情况下，您无需再遵守30天的通知期。

二、分析用人单位的要求

1. 用人单位的要求是否合法：用人单位要求您提前30天离职，可能是基于其内部规定或合同约定。但您需要确认这一要求是否符合《劳动法》及相关法律法规的规定。如果用人单位的要求违反了法律法规，您有权拒绝。
2. 用人单位是否提供经济补偿：如果用人单位因客观情况发生重大变化等原因需要提前解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要提前30天通知劳动者或者多付一个月工资作为代通金。同时，用人单位还应按照您的工作年限支付经济补偿。如果用人单位未提供这些补偿，您有权要求其支付。

三、考虑个人权益

1. 经济补偿：如果您提前离职，且用人单位同意，那么您应确保自己的经济权益不受损害。您可以与用人单位协商确定离职后的工资结算、奖金发放、经济补偿等事项。
2. 离职证明：无论您何时离职，用人单位都应为您出具离职证明。这是您未来求职或办理其他手续时可能需要的重要文件。

四、法律途径

1. 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，且您认为用人单位的行为违反了法律法规或合同约定，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2. 咨询专业律师：在处理此类问题时，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以咨询专业律师的意见。律师可以为您提供更具体、更专业的法律建议。

总结与建议：

• 如果您希望提前离职，首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 确认用人单位的要求是否合法，并了解自己应享有的经济补偿等权益。
• 如果协商无果或用人单位的行为违反了法律法规，您可以考虑申请劳动仲裁或咨询专业律师的意见。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。