针对您提出的“转正员工想提前走怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同的解除以及相关的权益和义务。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同的解除

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和规定。对于转正员工而言，如果您希望提前离职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样可以确保双方有足够的时间进行交接和安排。这是基于《劳动合同法》第三十七条的规定，它明确指出：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”

二、特殊情况下的立即解除

当然，也存在一些特殊情况，使得劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先通知用人单位。这些情况主要包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，以及用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。这些情况都严重损害了劳动者的权益，因此劳动者有权立即解除劳动合同。不过，从您的描述来看，您似乎并不属于这些特殊情况。

三、工资结算与补偿

在解除劳动合同时，工资结算是一个重要环节。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是提前离职还是按照正常程序离职，用人单位都应在离职时一次性结清您的工资。

此外，关于补偿问题，如果用人单位与您解除或终止劳动合同时，当年度未安排您休满应休年休假天数，那么用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。这是基于《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。

四、服务期与违约金

如果您在入职时与用人单位签订了服务期协议，并且用人单位为您提供了专项培训费用进行了专业技术培训，那么您在提前离职时可能需要支付一定的违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这是基于《劳动合同法》第二十二条的规定。

五、实际操作建议

1. 提前沟通：在决定提前离职前，建议您先与用人单位进行沟通，说明您的离职意愿和原因，并尽量协商达成一致意见。
2. 书面通知：按照法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据（如邮件、短信、书面签字等）。
3. 办理交接：在离职前，与用人单位办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
4. 结算工资与补偿：在离职时，与用人单位确认工资结算和补偿事宜，并保留好相关证据。

综上所述，作为转正员工，如果您希望提前离职，需要遵循一定的程序和规定，并与用人单位进行充分沟通。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。