结论：你已提前提出离职但公司不同意，然而你因个人原因必须离开的情况下，你有权依法离职，但需确保按照法律规定履行通知义务，并妥善处理离职手续。以下是具体分析和建议：

一、法律依据与基本权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日），可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者享有依法解除劳动合同的权利，无需用人单位批准，仅需履行通知义务。因此，你已提前提出离职，即已履行了通知义务，公司无权阻止你离职。

二、具体应对策略

1. 正式书面通知

   • 如果你尚未以书面形式向公司提交离职通知，建议立即补交一份辞职信或电子邮件，明确离职日期，并保留送达凭证（如邮件发送记录、快递回执等）。这是法律程序的第一步，也是后续维权的基础。

2. 与公司沟通协商

   • 在提交离职通知后，积极与公司沟通，说明你因个人原因必须离职的情况，争取公司的理解和支持。尝试就离职日期、工作交接等事宜与公司达成一致，以确保离职过程顺利进行。

3. 坚持自己的权益

   • 如果公司拒绝或拖延办理离职手续，你有权坚持自己的权益。向公司明确表示你会按照法律规定的通知期完成工作交接，并希望公司尊重你的决定。同时，保留好所有相关证据，如离职通知、沟通记录等，以备不时之需。

4. 联系劳动保障监察部门

   • 若公司仍拒绝办理离职手续，你可向当地人社局的劳动保障监察大队投诉，请求其介入调查并协调解决。劳动保障监察部门有权对公司进行调查，并要求公司依法办理离职手续。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 当协商和行政手段均无法解决问题时，你可向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，或在符合法定条件时向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。劳动仲裁机构或法院将根据法律规定和事实情况，作出公正裁决。

三、离职手续的办理

• 在离职过程中，你应遵守法律法规和公司规章制度，完成工作交接，确保不泄露公司商业秘密。同时，注意劳动合同中约定的违约金、培训费赔偿等条款，以免因违约而承担不必要的责任。
• 确认工资结算方式和时间，确保公司在离职时一次性结清工资。如涉及经济补偿（如未休年假工资、加班费等），要明确补偿标准和支付时间，并要求公司出具正规的离职证明。

四、避免擅自离职

• 擅自离职可能导致被公司按旷工处理、社保及公积金停缴、承担经济损失等不良后果。因此，即使面临离职障碍，也应坚持依法行事，避免采取过激行为。

五、特殊情况下的即时解除

• 如果公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等），你有权即时解除劳动合同，无需提前通知，并可要求经济补偿。但这种情况需要你有充分的证据支持。

总结与建议：面对公司不同意离职的情况，你应首先明确自己的法律权利，依法履行通知义务，并积极与公司沟通协商。在协商无果时，及时寻求官方帮助和法律途径维护自身权益。同时，注重离职手续的办理，避免擅自离职带来的不利后果。在整个过程中，保持冷静、理性，以法律为武器，有效维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。