结论前置：转正后员工辞职是否能马上就走，取决于具体情况。一般情况下，员工需提前三十天书面通知用人单位；但在特定情形下，员工可以立即解除劳动合同。
一、一般情况需提前通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，转正后的员工如果想要离职，原则上需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定旨在给予用人单位足够的时间进行工作交接、招聘新员工等安排，以保障其正常运营秩序。例如，小张在某公司转正后，因个人发展原因决定辞职，他应提前三十日向公司提交书面辞职申请，并在三十日后正式离职。若小张未提前三十天通知擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，公司有权要求小张赔偿因此造成的损失。
二、可立即离职的情形
在以下特定情形下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前三十天通知：
- 未提供劳动保护或条件：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在严重安全隐患，员工有权立即离职。
- 未及时足额支付劳动报酬：用人单位未按时足额支付工资，如长期拖欠或克扣工资，员工可以立即解除劳动合同。
- 未依法缴纳社会保险费：用人单位未依法为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），员工有权立即离职。
- 规章制度违法损害权益：用人单位的规章制度违反法律法规，严重损害员工权益，如规定过长的工作时间或高额的罚款，员工可以立即解除劳动合同。
- 劳动合同无效：因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，或用人单位免除自身法定责任、排除员工权利，员工可以立即离职。
- 其他法定情形：法律、行政法规规定的其他劳动者可以即时解除劳动合同的情形。
- 危及人身安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、公司要求马上离职的合法性分析
若你提出辞职后，公司要求你马上离职，这一行为是否合法取决于具体情况：
- 协商一致：若你与公司就离职时间进行了协商，并达成一致意见，同意你马上离职，则此情况合法有效。双方应按协商结果办理工作交接和离职手续。
- 过失性辞退：若你存在严重违反公司规章制度、严重失职等过失性行为，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，即使你刚提出辞职，公司也可要求你马上离职。但公司需提供相应证据证明你的过失性行为。
- 违法解除：若公司在无上述合法理由的情况下要求你马上离职，且未支付相应的工资、加班费、经济补偿（如符合支付条件），或拒绝为你办理离职证明、档案和社会保险关系转移手续等，则公司的行为可能构成违法解除，你有权维护自己的合法权益。
四、应对措施与建议
- 确认情况：与公司进行沟通，了解要求其马上离职的具体原因。若是协商一致，可根据自身情况决定是否接受；若公司以过失性辞退为由，应要求其提供相应证据。
- 保留证据：注意保留相关证据，如劳动合同、辞职申请、工作交接记录、工资条、加班记录、银行流水等，以备后续维权之需。
- 主张权益：若公司行为构成违法解除或侵犯了你的合法权益，可先与公司协商赔偿事宜。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正；或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
总之，转正后员工辞职是否能马上就走，需根据具体情况判断。在离职过程中，建议保持专业和尊重的态度与公司进行沟通协商，以尽量减少对双方的影响和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。