未转正员工提离职公司可以马上让他走吗-王艳律师

未转正员工提离职公司可以马上让他走吗-王艳律师｜法行宝

2026-01-26 劳动纠纷

未转正员工提离职，公司一般不能马上让其走，但具体需分情况讨论：

一、处于试用期的情况

一般情况需提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内若希望解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。这一规定旨在给予用人单位足够的时间进行工作交接等必要安排。例如，小李在某公司试用期内决定辞职，他应提前三日书面或口头通知公司人事部门，并在三日后正式离职，无论此时公司是否已找到接替人员或完成交接工作。
特殊情况可立即离职：
- 若用人单位存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并立即离职。例如，小张在试用期内发现公司未为其缴纳社会保险，且存在其他违反法律法规的情形，他有权即时提出辞职并即刻离职。

二、未约定试用期的情况

在双方未明确约定试用期的情况下，劳动者若希望辞职，也应遵循合理的通知和交接程序。虽然此情况下没有明确的法律条文规定必须提前多少日通知，但通常可参考正式员工辞职的相关规定，即提前一定时间（如一周左右）告知用人单位，并确保工作的顺利交接。这样做不仅符合职业道德，也有助于避免后续可能产生的纠纷。例如，小王入职时未与公司约定试用期，工作一段时间后决定辞职，他应提前一周左右书面或口头通知公司，并积极配合完成工作交接后再正式离职。

三、总结与建议

无论是在试用期还是未约定试用期的情况下，劳动者在辞职时都应遵循相应的通知和交接程序，以确保离职过程的合法性和顺畅性。
建议劳动者在辞职前仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务，避免因不了解法律规定而引发不必要的纠纷。例如，可以确认公司是否存在未按时支付工资、未缴纳社保等违法行为，以便在必要时行使立即离职的权利。
同时，用人单位也应加强对劳动者的法律知识培训，明确告知劳动者在辞职时应遵循的程序和注意事项，以维护双方的合法权益。例如，公司可以制定明确的离职流程，要求员工提前提交书面离职申请，并安排工作交接等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

结论：没有转正的员工（即处于试用期的员工）在离职时，并不能直接走人，而是需要根据具体情况遵循相应的通知和交接程序。详细分析：一、试用期离职的法律规定一般情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内若希望解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。这一规定旨在给予用人单位足够的时间进行工作交接等必要安排。例如，小李在某公司试用期内决定辞职，他应提前三日书面或口头通知公司人事部门，并在三日后正式离职，无论此时公司是否已找到接替人员或完成交接工作。特殊情形：若用人单位存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并立即离职。例如，小张在试用期内发现公司未为其缴纳社会保险，且存在其他违反法律法规的情形，他有权即时提出辞职并即刻离职。二、未约定试用期的情况在双方未明确约定试用期的情况下，劳动者若希望辞职，也应遵循合理的通知和交接程序。虽然此情况下没有明确的法律条文规定必须提前多少日通知，但通常可参考正式员工辞职的相关规定，即提前一定时间（如一周左右）告知用人单位，并确保工作的顺利交接。这样做不仅符合职业道德，也有助于避免后续可能产生的纠纷。例如，小王入职时未与公司约定试用期，工作一段时间后决定辞职，他应提前一周左右书面或口头通知公司，并积极配合完成工作交接后再正式离职。三、离职的程序和责任提交离职申请：无论是试用期还是未约定试用期，劳动者在离职前都应向用人单位提交书面的离职申请，并按照公司的离职流程办理相关手续。工作交接：在离职过程中，劳动者应当做好工作交接，确保不会因离职给用人单位造成损失。若因劳动者未履行离职程序或工作交接不当导致用人单位损失的，劳动者需承担赔偿责任。合法离职的重要性：合法离职不仅是遵守法律规定的表现，也是对职业道德的尊重。通过合法程序离职，可以避免不必要的纠纷和经济损失，同时保护劳动者的合法权益。建议：无论是在试用期还是未约定试用期的情况下，劳动者在辞职前都应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务，避免因不了解法律规定而引发不必要的纠纷。用人单位也应加强对劳动者的法律知识培训，明确告知劳动者在辞职时应遵循的程序和注意事项，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：未转正提离职公司不让走，你可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益。一、了解试用期离职的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使你还在试用期内，只要提前三日通知公司，你就有权离职。公司无权阻止你离职，也无权要求你支付违约金（除非你违反了服务期约定或竞业限制约定，但这种情况在试用期内较为罕见）。二、与公司沟通协商明确表达离职意愿：首先，你可以再次与公司沟通，明确表达你的离职意愿，并告知公司你已经按照法律规定提前三日通知了。了解公司不让走的原因：询问公司不让走的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。如果公司是因为工作交接等原因希望你稍作停留，你可以与公司协商一个合理的离职时间。三、采取法律措施向劳动监察部门投诉：如果公司仍然坚持不让你走，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并依法处理公司的违法行为。申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据证明你已经按照法律规定提前通知了公司，并要求公司办理离职手续、结清工资等。四、注意事项保留证据：在整个过程中，你需要保留好相关证据，如离职通知、与公司沟通的记录等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。避免过激行为：在处理离职问题时，你需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或与公司发生冲突。这有助于维护你的个人形象和职业声誉。五、可能面临的法律后果如果公司违反法律规定阻止你离职，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能因你的离职而给你造成损失（如工资、奖金等）承担赔偿责任。同时，你也有权要求公司为你办理离职手续、出具离职证明等。六、建议提前规划：在决定离职前，建议你提前规划好下一步的职业发展，确保离职后能够顺利过渡。咨询专业意见：如果你对离职过程中的法律问题存在疑问或不确定，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。总之，未转正提离职公司不让走是违法的。你有权按照法律规定提前通知公司并离职。如果公司阻止你离职，你可以通过沟通协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

员工提离职后，公司是否可以让他立马走，需结合具体情况和相关法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、不违法的情况协商一致：如果员工提出离职申请后，用人单位与员工通过友好协商达成一致，同意员工马上离职，这是双方自愿的结果，不违反法律规定。例如，员工因个人原因急需离职，而公司也恰好有合适的人选接替其工作，双方协商一致后，员工可以立即离职。员工已依法履行通知义务且公司同意：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工已按规定提前通知，且公司同意其立即离职，那么这种行为并不违法。用人单位存在过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此时，公司当天让员工离开是合法的。例如，公司长期拖欠员工工资，员工提出离职后，公司要求其立即离职，员工有权接受并立即离开。二、违法的情况侵犯员工合法权益：若员工提出离职但尚未完成工作交接，且交接工作对公司运营至关重要，而用人单位在未合理安排且未与员工充分沟通的情况下强行要求员工马上离职，导致员工遭受经济损失或影响正常流程获得离职证明等权益，这种做法可能存在违法风险。例如，员工负责一个重要项目，尚未完成交接，公司突然要求其离职，导致项目停滞，给员工带来经济损失，这种行为可能构成违法。违反法定程序：用人单位在员工提出离职后，未按照法律规定和劳动合同约定处理离职相关事宜，如未依法结算工资、未办理社会保险减员等手续，即要求员工马上走，属于违法行为。此外，如果员工是按照法律规定需提前通知用人单位离职，而用人单位在员工未完成法定通知期限时强制要求离职，这也侵犯了员工在法定通知期内正常工作并获取相应劳动报酬的权利，构成违法。三、离职期间的义务与权益保护在提出离职后至正式解除劳动合同前，劳动者与用人单位之间的劳动关系依然存续。劳动者应继续履行工作职责，用人单位也应按约支付劳动报酬。若认为用人单位要求其立马离职的行为侵犯了自己的合法权益，员工可以先与用人单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。建议：对于员工而言，在提出离职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的相关规定和流程。在提出离职后，应与公司保持沟通，确保工作交接的顺利进行，并维护自己的合法权益。对于公司而言，在员工提出离职后，应尊重员工的意愿和法律规定，合理安排工作交接和离职手续。如果确实需要员工立即离职，应与员工充分沟通并达成一致，避免引发劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

没转正提出离职，三天一般不可以直接走人，但提前三日通知用人单位后，可在通知期满后离职。具体分析如下：一、试用期离职的法律规定根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，在试用期内，劳动者需要提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和交接工作，同时也保护了劳动者的离职权利。二、未提前通知离职的法律后果如果劳动者在试用期内未提前三日通知用人单位就擅自离职，可能会面临以下法律后果：赔偿责任：根据《劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”因此，如果劳动者未提前通知就离职，给用人单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。影响职业声誉：擅自离职可能会影响劳动者的职业声誉，对未来的职业发展产生不利影响。三、可以立即离职的特殊情形当然，也存在一些特殊情形，使得劳动者可以立即离职而无需提前通知用人单位。这些情形主要包括：用人单位存在违法行为：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，并无需事先告知用人单位。用人单位强迫劳动或危及人身安全：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可以立即解除劳动合同。四、建议与提醒提前通知：为了保障双方的权益，建议劳动者在试用期内离职时，提前三日通知用人单位，并按照规定办理离职手续。保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如离职申请、交接单等，以备不时之需。咨询专业律师：如果在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。总结来看，没转正提出离职，三天一般不可以直接走人。但提前三日通知用人单位后，可在通知期满后离职。同时，也存在一些特殊情形使得劳动者可以立即离职。在离职过程中，劳动者应遵守法律规定，保障双方的权益。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。

员工提交离职后，用人单位是否可以马上让他走，这主要取决于双方协商的情况以及是否存在法律规定的特殊情形。以下是对此问题的详细分析：一般规定与预告解除权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内为提前三日）。这是为了保护用人单位的合法权益，确保其有足够的时间进行人员调整和安排工作交接。因此，在一般情况下，员工提交离职后，并不能马上离职，而是需要按照法律规定提前通知用人单位。特殊情况下的即时解除权在某些特殊情况下，劳动者有权即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这些情况主要包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。在这些情形下，员工提交离职书后可以马上离职，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿。双方协商一致的情况如果劳动者与用人单位就离职时间等事宜达成一致意见，双方可以签订书面协议或通过明确的口头约定来安排员工立刻离职。这种协商一致体现了当事人的意思自治，法律对此予以尊重。因此，在双方协商一致的情况下，员工提交离职后是可以马上离职的。用人单位的处理建议了解离职原因：用人单位应与员工进行离职面谈，深入了解其离职的具体原因，以便发现问题并及时改进相关政策和措施。办理离职手续：无论员工何时离职，用人单位都应严格按照法律法规的要求为其办理离职手续，包括结算工资、支付经济补偿（如有）、出具离职证明等，确保离职过程的合法性和公平性。遵守法律规定：用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，不得擅自要求员工立刻离职，除非符合法律规定的即时解除或双方协商一致的情况。总结来看，员工提交离职后能否马上离职，需根据具体情况和法律规定来判断。如果员工希望马上离职，最好与用人单位进行协商，并尽可能达成一致意见。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保离职过程的合法性和员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对转正员工提离职就想马上走，公司应如何处理的问题，以下是我的详细解答：查看劳动合同与公司规定劳动合同：首先，公司应仔细查阅与该员工签订的劳动合同，特别是关于离职、通知期以及违约责任的相关条款。若合同中明确规定了员工需提前一定期限（如30天）通知公司方可离职，且未赋予公司单方面要求员工提前离职的权利，那么公司要求员工马上走可能缺乏合同依据。公司规定：同时，公司应查阅员工手册等内部文件，了解是否有关于员工离职流程及提前离职的具体规定。若公司规定与法律相悖或未明确规定，则公司不能单方面强制员工提前离职。与员工沟通协商了解原因：公司应与员工进行坦诚沟通，了解其希望马上离职的具体原因。这有助于公司评估员工离职的紧迫性，并考虑是否有可能通过协商解决。协商解决方案：公司可以向员工说明公司的立场和困难，同时尝试与员工协商一个双方都能接受的离职时间。例如，公司可以提出在员工完成关键工作交接或找到合适替代人员后，再安排其离职。经济补偿：若员工因公司要求提前离职而遭受经济损失（如错过其他工作机会），公司可以考虑给予一定的经济补偿，以体现公平和合理。坚持公司权益与合法操作合法拒绝不合理要求：若员工坚持要求马上离职，且公司认为此要求不合理或违反合同规定，公司有权拒绝。公司应明确向员工表明立场，并要求其按照合同规定的通知期完成工作交接。办理离职手续：无论员工是否同意提前离职，公司都应确保按照法律规定和公司内部流程，为员工办理完整的离职手续，包括工作交接、归还公司财物、结算工资等。开具离职证明：公司应为员工出具正规的离职证明，明确离职原因、离职日期等关键信息，以便员工后续求职使用。保留证据与应对纠纷保留相关证据：在整个过程中，公司应保留好所有与员工离职相关的证据，如邮件、聊天记录、离职申请和批复文件等。这些证据在后续可能出现劳动纠纷时将发挥重要作用。寻求法律援助：若员工坚持无理要求且双方无法达成一致，公司可以咨询当地的劳动法律专业人士，了解自身的权利和可行的法律途径。必要时，公司可以提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身的合法权益。总结来说，面对转正员工提离职就想马上走的情况，公司应首先查看劳动合同和公司规定，与员工进行沟通协商，并坚持自己的合法权益。在确保离职手续和相关权益得到妥善处理的同时，保留好相关证据以备不时之需。若遇纠纷，公司可及时寻求法律援助以维护自身权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论：没转正提前说要离职，一般不可以直接走，需要按照法律规定和公司制度履行相应的离职手续。分析说明：试用期离职的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使处于试用期，劳动者也不能随意离职，而是需要提前三日告知用人单位，以便用人单位安排工作交接等事宜。直接离职的可能后果：如果劳动者未提前通知用人单位而直接离职，可能会给用人单位造成损失，如工作交接不畅、业务中断等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，直接离职可能会面临赔偿用人单位损失的风险。离职手续的办理：除了提前通知用人单位外，劳动者在离职时还需要按照公司制度办理离职手续，如交接工作、归还公司财物、结清工资等。这些手续的办理不仅是对用人单位的尊重，也是劳动者应尽的义务。特殊情况说明：如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。但这种情况并不常见，且需要劳动者有充分的证据证明用人单位存在违法行为。建议与行动：如果你正处于试用期并打算离职，建议你提前三日以书面形式通知用人单位，并按照公司制度办理离职手续。这样不仅可以避免不必要的法律风险，还可以维护你的职业声誉。如果用人单位拒绝你离职或提出不合理的要求，你可以与用人单位协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉。在处理劳动纠纷时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作交接记录等）是非常重要的。后续思考依据：在离职过程中，如果遇到任何法律问题或困惑，你可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。同时，你也可以关注劳动法律法规的更新和变化，以便更好地维护自己的合法权益。

员工未转正并不意味着可以随时辞职，具体辞职程序需根据实际情况和法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：试用期内辞职规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，对于仍处于试用期内的员工，若其想解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。这意味着，即使员工在试用期内还未转正，也不能随时辞职，而是应提前三天告知单位，之后即可办理离职手续。此规定确保了用人单位有足够的时间进行人员调整和交接工作，从而维护了双方的合法权益。非试用期情况下的辞职规定（若试用期已满但未转正，通常视为已进入正式用工期）：若员工实际上已超出了约定的试用期期限却仍未转正，此时其辞职通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。若员工违反此规定擅自离职，且给用人单位造成了损失，那么员工应承担相应的赔偿责任。这一规定旨在保护用人单位的合法权益，防止因员工突然离职而导致的业务中断或损失。特殊情形下的辞职规定：无论员工是否处于试用期，都存在一些特殊情形，使得劳动者可以无需提前通知用人单位即解除劳动合同。这些情形包括：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件或及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这些情形下，劳动者有权立即解除劳动合同，以保护自己的合法权益不受侵害。用人单位不当阻止离职的处理：如果用人单位故意刁难不让员工离职，这是违法的行为。员工可以向当地的劳动行政部门申诉，寻求法律援助和保护。劳动行政部门将依法对用人单位的行为进行调查和处理，确保员工的合法权益得到维护。建议：员工在决定辞职前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。根据自己的实际情况和法律法规的要求，提前通知用人单位并办理离职手续。若遇到用人单位的不当行为或特殊情形，及时向劳动行政部门申诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

结论前置：转正后辞职，公司一般不可以单方面提前让员工走，但具体情形需结合法律规定和劳动合同约定来分析。一、正常辞职流程下的情况员工提前通知辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在转正后想要解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的法定权利，也是辞职的正常流程。在此期间，劳动者应继续履行工作职责，并按要求完成工作交接。用人单位在收到通知后，应做好人员调整和工作安排，不能单方面提前让员工离职。劳动合同中的特别约定：如果劳动合同中包含了关于离职通知期限或离职条件的特别约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。但即便如此，用人单位也不能单方面提前让员工离职，除非员工同意或存在其他法定情形。二、特殊情况下的离职用人单位存在法定过错：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知。在这种情况下，即使员工未提前通知，用人单位也不能以员工未提前通知为由阻止其离职或要求其继续工作。协商一致离职：如果劳动者与用人单位协商一致，可以提前解除劳动合同。这种情况下，双方可以就离职时间、工作交接、经济补偿等事项达成协议。但协商一致离职需要双方自愿，且不得违反法律法规的强制性规定。三、用人单位单方面提前让员工离职的后果如果用人单位在员工未同意且不存在法定过错的情况下，单方面提前让员工离职，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。此外，用人单位还可能因违法解除劳动合同而面临劳动行政部门的处罚。法律建议：对于员工而言，如果打算辞职，应按照法律规定提前通知用人单位，并办理好工作交接手续。如果用人单位存在法定过错或双方协商一致，可以提前离职。对于用人单位而言，应尊重员工的辞职权，按照法律规定和劳动合同约定处理离职事宜。如果员工未提前通知或存在其他违约行为，可以通过合法途径维护自身权益，但不能单方面提前让员工离职。总结：转正后辞职，公司一般不可以单方面提前让员工走。员工应按照法律规定提前通知用人单位并办理工作交接手续；用人单位应尊重员工的辞职权并按照法律规定和劳动合同约定处理离职事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

未转正让员工离职是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、合法情形员工主动离职：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者享有自主择业权。即使处于试用期（未转正），劳动者也有权提前三日通知用人单位解除劳动关系。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障其职业选择的灵活性。建议：尽管可以主动离职，但为避免不必要的纠纷，建议您按法定程序提前三日以书面或其他可留痕方式通知用人单位，明确表达离职意愿及离职时间。这样做既符合职业道德规范，也有助于维护您的合法权益。用人单位因员工不符合录用条件而解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，在试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，是可以解除劳动合同的。这里的录用条件应是明确且具体的，通常包括岗位所需的专业技能、工作能力、职业道德等方面的要求，并且这些条件应当在招聘时向劳动者明确告知。要件：用人单位根据该规定解除劳动合同的，须符合以下四个要件：有明确的录用条件，且录用条件须经劳动者的确认。劳动者不符合录用条件达到可解除劳动合同的程度。将解除劳动合同的事由书面通知劳动者。录用条件、不符合录用条件的事实认定、认定结果告知等均应留存相关证据。建议：如果您作为劳动者被用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，您有权要求用人单位出示相关证据。如果用人单位无法提供有效证据，或者未按照法定程序通知离职，那么这种做法就是不合法的，您可以依法维护自己的权益。二、不合法情形用人单位无法证明员工不符合录用条件而解除劳动合同：如果用人单位未明确录用条件，或者无法提供有效证据证明劳动者不符合转正要求，又或者未按照法定程序通知离职，那么这种做法就是不合法的。后果：在这种情况下，劳动者可以依法维护自己的权益，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付相应的经济补偿。用人单位存在其他违法行为导致员工被迫离职：如果用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，劳动者有权被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿等。被迫离职的情形：主要包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等。温馨提示：在处理劳动纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作沟通记录等。如果与用人单位协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

员工提离职，公司是否可以让他提前走，主要取决于双方的协商结果以及法律法规的规定。法律法规层面：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的单方解除权，但劳动者在行使此权利时，必须遵守法定的程序，即提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有充分的时间弥补由于劳动者辞职而造成的岗位空缺。然而，该条及现有的法律法规并未规定用人单位必须等到劳动者通知辞职三十天以后才能同意劳动者离职。这意味着，用人单位在收到辞职通知后，有权根据自身的经营需要，提前与劳动者协商解除劳动关系。协商与用工自主权：用人单位在收到员工的离职申请后，若与员工协商一致，可以提前让员工离职。这属于用人单位的用工自主权，不构成违法解除劳动合同。若用人单位未与员工协商，擅自要求员工提前离职，则可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。实际操作建议：对于员工而言，如果希望提前离职，最好与公司进行充分沟通，并达成一致。这样可以确保离职过程的顺利进行，并避免潜在的纠纷。对于公司而言，如果希望员工提前离职，也应与员工进行协商，并尽量达成双方都能接受的离职时间。如果擅自要求员工提前离职，可能会面临法律风险和经济赔偿。综上所述，员工提离职后，公司是否可以让他提前走，需要双方进行协商，并遵守相关法律法规的规定。如果双方能够达成一致，则可以提前离职；如果无法达成一致，则公司应尊重员工的法定解除权，等待三十日通知期满后再解除劳动关系。