结论前置：当你与公司就辞职事宜协商一致时，是否可以马上走人，取决于双方协商的具体内容和劳动合同的约定。若协商内容明确包括立即离职，且不违反法律法规，那么你可以马上走人；否则，需按照协商结果或法律规定的时间离职。

详细分析：

1. 协商一致的内容：

   • 当你与公司就辞职事宜进行协商时，双方可以就离职时间、工资结算、经济补偿等事项达成一致。如果协商内容中明确包括了你马上离职，并且这一约定不违反法律法规（如未侵犯你的合法权益，未违反劳动合同中的约定等），那么你可以按照协商结果马上走人。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了辞职的通知期限或离职程序，那么你在辞职时应当遵守这些约定。若协商一致的内容与劳动合同约定不冲突，你可以按照协商结果执行；若存在冲突，双方应进一步协商或按照法律规定处理。

3. 法律法规的遵循：

   • 在辞职过程中，无论是协商一致还是按照劳动合同约定，都必须遵循相关的法律法规。例如，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内为提前三日）。如果协商一致要求你马上离职，但这一要求违反了法律法规的强制性规定（如未给予你足够的通知期），那么这一协商结果可能是无效的。

应对措施与建议：

1. 仔细审查协商内容：

   • 在与公司协商辞职事宜时，务必仔细审查协商内容，确保其中关于离职时间的约定合法、合理且明确。如果协商内容模糊或存在歧义，应及时与公司沟通并明确具体条款。

2. 遵守法律法规与劳动合同：

   • 在辞职过程中，无论协商结果如何，都必须遵守相关的法律法规和劳动合同的约定。如果协商内容违反了法律法规或劳动合同的强制性规定，你有权拒绝执行并要求公司按照法律规定处理。

3. 保留相关证据：

   • 在辞职过程中，建议保留与公司的沟通记录、协商内容、劳动合同等相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为你维护自己合法权益的重要依据。

4. 及时咨询与维权：

   • 如果你在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，如公司要求你马上离职但未给予合理补偿、未办理离职手续等，应及时向我咨询并寻求法律帮助。我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和支持，帮助你维护自己的合法权益。

总之，当你与公司就辞职事宜协商一致时，是否可以马上走人取决于双方协商的具体内容和劳动合同的约定。在辞职过程中，务必遵守相关的法律法规和劳动合同的约定，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。