结论前置：在辞职未到期却想尽快离开的情况下，劳动者可以与用人单位协商提前离职。若协商成功，双方可确定新的离职时间并办理相关手续；若协商不成，劳动者需权衡利弊，并考虑可能承担的法律责任后，再决定是否提前离职。
法律分析与应对建议
一、法律规定
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有辞职权利，但需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日）。此规定旨在给予用人单位足够时间进行工作交接和人员安排，以避免业务中断。
- 若劳动者未按法定程序提前通知即擅自离职，可能会给用人单位造成损失，并因此承担相应的赔偿责任，包括但不限于培训费用、因离职导致的工作延误费用等。
特殊情况：
- 若用人单位存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者有权随时解除劳动合同，无需事先告知。
二、应对措施
与用人单位协商：
- 沟通方式：主动且坦诚地与用人单位沟通，说明提前离职的原因，如家庭紧急事务、职业发展机会等，争取理解和同意。
- 提出解决方案：可提议找到接替人员或制定详细的工作交接计划，以减少对用人单位的影响。
- 可能结果：若用人单位同意，双方可协商确定离职时间，并办理相关手续，保持良好关系。
承担相应责任提前离职：
- 评估风险：若用人单位不同意提前离职，劳动者需评估提前离职的利弊，特别是可能承担的法律后果和经济赔偿。
- 工作交接：即便决定提前离职，也应尽力做好工作交接，减少因离职带来的负面影响。这不仅是职业道德的体现，也有助于维护个人声誉和未来职业发展。
- 法律后果：若因擅自离职给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。因此，在决定提前离职前，务必谨慎考虑并评估风险。
三、实际操作建议
- 保持专业态度：在与用人单位沟通协商过程中，保持冷静、理性和专业态度，避免情绪化或过激行为。
- 书面确认：若与用人单位达成一致意见，务必以书面形式确认离职时间、工作交接等事项，以避免后续纠纷。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
总结
提前离职是一个需要谨慎处理的问题。劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻找双方都能接受的解决方案。在沟通过程中，保持坦诚和专业态度，提出合理的建议和解决方案，有助于降低离职带来的负面影响。若协商不成，劳动者需权衡利弊，并考虑可能的法律责任后，再做出决定。在整个过程中，保持冷静和理性，确保自己的权益得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。