协商离职是否可以考虑，这主要取决于您个人的职业规划、当前的工作状况以及离职后的打算。不过，从能否申请失业保险金的角度来看，协商离职是有一定条件的。

首先，我们要明确的是，只有“非因本人意愿中断就业”的情况下，劳动者在失业后且符合其他相关条件时，才能申请失业保险金。这里的“非因本人意愿中断就业”包括多种情形，其中就包括“协商一致解除劳动合同”。也就是说，如果是用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向您提出解除劳动合同，并与您协商一致解除的，那么这种情况属于“非因本人意愿中断就业”，您是有资格申请失业保险金的。

当然，除了满足“非因本人意愿中断就业”这一条件外，您还需要满足其他申领失业保险金的条件，比如：

1. 您在职期间必须参加了失业保险，并且参保缴费1年以上；
2. 您需要办理失业登记，并有求职要求。

同时，失业保险金的领取期限也与您的缴费年限有关。具体来说，用人单位和您本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取期限最长为24个月。

在考虑协商离职时，我建议您：

1. 仔细评估自己的职业规划和当前工作状况：确保离职是出于合理的职业考虑，而不是一时的冲动或情绪化决策。
2. 与用人单位进行充分沟通：了解用人单位提出协商离职的具体原因和条件，确保自己的权益得到充分保障。
3. 咨询当地社保部门或专业律师：了解具体的失业保险金申领条件和流程，以及协商离职可能涉及的其他法律问题。

综上所述，协商离职在符合一定条件下是可以考虑的，特别是当您能够确保自己符合失业保险金的申领条件时。但无论如何，离职都是一个重要的决策，需要您谨慎考虑并做好充分的准备。