在面试时提及协商离职是可以的，但需要注意方式方法和具体情境。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 协商离职的合法性：

   • 协商离职是劳动者与用人单位之间就解除劳动合同事宜进行协商并达成一致的过程。这一行为本身并不违反法律法规，只要双方是在平等、自愿、协商一致的基础上进行的，就是合法有效的。
   • 在面试阶段提及协商离职，虽然不常见，但并不违法。不过，这可能会给用人单位留下一定的印象，因此需要谨慎处理。

2. 面试时提及协商离职的考量：

   • 对求职者的考量：在面试时提及协商离职，可能表明求职者对未来的职业规划有一定的不确定性，或者对当前的工作状态有所不满。这可能会让用人单位对求职者的稳定性和忠诚度产生疑虑。
   • 对用人单位的考量：用人单位在面试时更关注求职者的能力、经验、态度以及是否与岗位匹配。如果求职者在面试时过多地提及协商离职，可能会分散用人单位的注意力，影响对求职者其他方面的评估。

3. 建议的处理方式：

   • 谨慎提及：如果确实有必要在面试时提及协商离职（例如，因为个人原因需要尽快离职，或者对当前工作有特殊考虑），建议求职者以谨慎、客观的态度进行说明，避免给用人单位留下负面印象。
   • 强调积极面：在提及协商离职时，可以强调自己对此的积极态度和解决方案，比如说明自己已经与原单位进行了良好的沟通，或者已经做好了离职后的职业规划等。
   • 转移焦点：如果可能的话，尽量将话题转移到自己的能力、经验以及与岗位的匹配度上，以展示自己的优势和价值。

4. 可能的法律后果：

   • 如果在面试时虚假陈述或隐瞒重要信息（如与原单位的劳动纠纷、竞业限制等），可能会在未来引发法律纠纷。因此，建议求职者在面试时保持诚实和透明。
   • 如果双方最终达成就业意向并签订劳动合同，但后续因协商离职问题产生争议，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行解决。

总结来说，面试时提及协商离职是可以的，但需要注意方式方法和具体情境。建议求职者以谨慎、客观的态度进行说明，并尽量将话题转移到自己的能力、经验以及与岗位的匹配度上。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。