面对公司提出的协商离职请求，您完全有权利选择不同意。以下是具体的分析和建议：

1. 协商离职的性质：

   • 协商离职本质上是双方对解除劳动关系进行的一种友好协商，它并不具有强制性。这意味着，您有权根据自己的意愿和利益考量，决定是否接受公司的协商提议。

2. 拒绝协商的权利：

   • 如果您认为公司的协商条件不合理，或者您不希望离职，您完全有权拒绝协商。公司不能单方面强制您接受协商结果。

3. 关注公司后续行为：

   • 虽然您有权拒绝协商，但也需要密切关注公司后续的行动。如果公司后续采取了合法的解雇措施，如依据劳动合同中的约定或法律规定解除与您的劳动关系，您需要确保公司的行为符合法律法规。

4. 保留证据，准备应对：

   • 在整个过程中，建议您妥善保管所有与职务相关的证据文件，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据在未来可能发生的劳动争议中将起到关键作用。

5. 法律后果与应对：

   • 如果您发现公司存在不当解雇的情形，如违反法律规定或劳动合同约定解雇您，您有权要求公司支付赔偿金。此时，您可以依据相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，面对公司提出的协商离职请求，您有权根据自己的意愿选择是否同意。如果不同意，应明确表达自己的立场，并密切关注公司的后续行为，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。