公司提出协商离职时，你首先有权拒绝，并可要求公司按照法定程序处理离职事宜；若你同意协商离职，则需谨慎对待离职协议内容，确保自身权益不受损害。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司提出协商离职的合法性及你的权利

1. 公司无权强制你离职：根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且需提前通知或支付经济补偿。若公司仅以协商为由要求你离职，而未给出合法理由，你有权拒绝。

2. 你有权要求公司按法定程序处理：若公司确实需要与你解除劳动合同，应按照《劳动合同法》的规定，提前通知你或支付代通知金，并支付相应的经济补偿。你可以要求公司明确解除劳动合同的理由，并核实是否符合法律规定。

二、若你同意协商离职，需注意的事项

1. 仔细审查离职协议内容：在签署离职协议前，务必仔细阅读协议条款，特别是关于经济补偿、离职时间、保密义务、竞业限制等方面的约定。确保协议内容合法、合理，且没有损害你的权益。

2. 明确经济补偿标准：根据《劳动合同法》的规定，公司因非员工过错而解除劳动合同的，应支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在公司的工作年限和月工资来计算。你可以要求公司明确经济补偿的具体数额和支付方式。

   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 示例：若你在公司工作了5年，月工资为8000元，则经济补偿为5 × 8000 = 40000元。

3. 注意离职时间：离职协议中应明确离职的具体时间，以便你安排后续的工作和生活。同时，确保离职时间不会对你的社保缴纳、公积金提取等产生不利影响。

4. 保密义务和竞业限制：若离职协议中包含了保密义务或竞业限制条款，你需要仔细了解这些条款的具体内容和限制范围。确保你能够遵守这些条款，并了解违反条款可能承担的法律责任。

三、若公司违法解除劳动合同，你的维权途径

1. 与公司协商：若你认为公司解除劳动合同的行为违法，可以首先尝试与公司进行协商，要求公司纠正违法行为并支付相应的赔偿。

2. 申请劳动仲裁：若协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有程序简便、成本较低等优点。

3. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

最后提醒：面对公司提出的协商离职要求，你应保持冷静、理性对待。在保护自己合法权益的同时，也尽量与公司进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。若你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。