如果劳动者提出辞职，公司要求马上走，应当判断公司行为是否符合法律规定，并结合具体情况进行处理。

一. 分析公司要求的合理性

1. 劳动者提出辞职的法定流程：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者提出辞职的法定流程。
2. 公司要求马上走的性质：公司要求劳动者在提出辞职后立即离职，这实际上是对劳动合同解除时间的变更。这种变更需要双方协商一致。

二. 处理建议

1. 协商处理：如果公司确实希望劳动者立即离职，而劳动者也同意，那么双方可以协商一致，立即解除劳动合同。这种情况下，公司应确保按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并支付应得的经济补偿（如有）。
2. 坚持法定流程：如果劳动者不同意立即离职，坚持要按照法定流程提前三十日（或试用期提前三日）通知公司，那么公司应尊重劳动者的选择，不得强迫劳动者立即离职。否则，公司的行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

三. 注意事项

• 在协商过程中，劳动者应明确自己的权益，如经济补偿、工作交接等，确保自己的合法权益不受损害。
• 如果公司坚持要求劳动者立即离职且不愿意协商，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

我建议，在处理此类问题时，劳动者应首先与公司进行协商，明确双方的权利和义务。如果协商不成，劳动者应依法维护自己的权益，必要时可以寻求法律援助或申请劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。