结论前置：针对您提前提出辞职但公司不让走的情况，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在履行了提前通知义务后，按期离职。若公司阻挠，您可以通过沟通协商、书面确认、寻求法律援助等途径维护自己的权益。
法律分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，就有权在期满后离职，无需公司批准。
公司不让走的可能原因：
- 工作交接问题：公司可能担心您突然离职导致工作无法顺利交接，影响正常运营。
- 人员短缺：公司可能暂时没有找到适合的人选来接替您的工作。
- 其他特殊考虑：如项目关键期、合同中有特殊约定等。
您的权益与应对措施：
- 沟通协商：首先，您可以与公司人力资源部门或上级进行友好沟通，明确表达您已经按照法律规定提前通知了离职意向，并希望公司能够尊重您的决定。同时，您可以提出协助公司完成工作交接，如整理文档、培训新人等，以展现您的责任感，并缓解公司的担忧。
- 书面确认：如果口头沟通无果，建议您通过邮件或书面形式再次确认您的离职意愿和预计离职时间，并要求公司给予书面回复。这样既可以作为证据，也可以促使公司正视您的问题。
- 寻求法律援助：若公司仍然拒绝让您离职，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求裁决解除劳动关系，并按照法律规定获得相应的经济补偿（如果适用）。在整个过程中，务必保留好所有与离职相关的证据，如辞职信、邮件记录、聊天记录等，这些证据在后续维权时将起到关键作用。
具体操作建议
再次书面确认离职意愿：
- 发送一封正式的邮件或信函给公司，重申您的离职日期和离职意愿，并附上您之前的辞职信作为证据。
- 在邮件或信函中，明确表达您已经按照法律规定提前通知了公司，并希望公司能够尊重您的决定。
完整履行工作交接：
- 按照公司的流程，移交您手头的所有工作资料、设备等。
- 形成一份书面交接清单，并由双方签字确认，以确保工作交接的完整性和准确性。
收集留存关键证据：
- 保存好您的劳动合同、考勤记录、工资单等与工作相关的文件。
- 保留好所有与离职相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
保持冷静与专业：
- 无论公司如何回应，都要保持冷静和专业态度。
- 避免情绪化行为，以免影响自己的职业形象和未来的职业发展。
可能的法律后果
- 如果公司违反法律规定，拒绝让您离职或克扣您的工资、福利等，您有权通过法律途径维护自己的权益。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果您能够提供充分的证据证明公司存在违法行为，您有可能获得相应的经济补偿和赔偿。
总结：面对公司提前要求离职的阻挠，您应充分了解自己的法律权益和合同义务，通过沟通协商、书面确认、寻求法律援助等途径维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静与专业态度至关重要。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。