结论前置：在劳动者提前一个月书面申请辞职但公司要求立即离职的情况下，劳动者有权拒绝公司的要求，并坚持按照法定程序在一个月后离职；若双方协商一致且不违反法律法规及劳动合同约定，劳动者也可以选择提前离职。

法律分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需经过用人单位的批准。

2. 劳动者权益：

   • 工资结算：无论离职时间如何安排，劳动者都有权获得截止到实际工作结束日的全部工资。公司不得因提前离职而克扣或拖延支付工资。
   • 社保和公积金：公司需按规定为劳动者缴纳社保和公积金直至实际离职当月。若因公司原因导致断缴，劳动者有权要求补缴。
   • 离职证明：用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明应准确记载离职原因、时间等关键信息。

3. 公司要求提前离职的处理：

   • 拒绝公司要求：若公司未经协商一致，单方面要求劳动者提前离职，劳动者有权拒绝，并坚持按照法定程序在一个月后离职。
   • 协商一致提前离职：若双方协商一致，且不违反法律法规及劳动合同约定，劳动者可以选择提前离职。此时，应确保工资、社保、公积金等权益不受损害，并要求公司出具书面说明，详细阐述离职时间、工资待遇等关键内容。

建议处理方式

1. 沟通协商：

   • 与公司人力资源部门友好沟通，明确离职安排，包括工资、社保、公积金及离职证明等事宜。
   • 若公司提出提前离职的要求，应要求公司说明理由，并评估自身权益是否受损。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。

2. 书面确认：

   • 若双方就离职时间达成一致，应要求公司出具书面说明或协议，明确离职时间、工资待遇、社保公积金缴纳等关键内容。
   • 保留好所有与离职相关的证据和文件，如离职申请书、书面说明、工资条等，以便在需要时提供证明。

3. 法律维权：

   • 若公司行为违反合同或法律，如未经协商一致单方面要求提前离职、克扣工资等，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并保护合法权益。
   • 必要时，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。

特殊情况处理

• 若劳动者与用人单位签订了服务期协议、竞业限制协议等特殊协议，或担任重要职务涉及保密、特殊工作交接等情况，虽需遵循特殊离职程序和要求，但提前一个月通知用人单位的离职权利仍受法律保护。在处理这些特殊情况时，劳动者应妥善处理相关事项，如支付违约金、继续履行保密义务等。

注意事项

• 在整个离职过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 务必保留好所有与离职相关的证据和文件，以便在需要时提供证明，确保自身权益不受损害。

综上所述，劳动者在面对公司提前要求离职的情况时，应充分了解自己的法律权益和合同义务，通过沟通协商解决问题；必要时，可依法维权以确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。