正式员工离职是否能马上走，取决于具体情况。以下是从不同角度的详细分析：
可以马上离职的情形
用人单位存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，例如工厂未为危险工作配备防护用具；
- 未及时足额支付劳动报酬，如公司长期拖欠工资；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如公司规定迟到扣全月工资；
- 因欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效；
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
双方协商一致：
- 若员工与用人单位达成一致，同意立即解除劳动合同，则员工可以马上离职。例如，员工有特殊紧急情况，单位同意其即刻离职。
不能马上离职，需提前通知的情形
正式员工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排。例如，员工小李需提前30天提交辞职信，并完成工作交接等事宜。
合同特殊约定：
- 如果劳动合同中有关于离职时间的特别约定（如服务期协议等），员工需按照合同约定执行。例如，若合同中规定员工需提前两个月或更长时间通知离职，则员工应遵守此约定。
法律责任与建议
违法离职责任：
- 若员工在未满足可以马上离职的条件时擅自离职，可能构成违法，需承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。
保持良好沟通：
- 建议员工在离职前尽量与用人单位保持良好的沟通和关系，通过协商解决问题，避免不必要的纠纷和损失。即使希望尽快离职，也应尽量与用人单位进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
履行交接义务：
- 无论是否提前通知，员工在离职时都应妥善完成工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。这是职业道德的体现，也有助于维护个人职业声誉。
保留证据：
- 在处理离职事宜时，员工应保留好相关证据，如离职申请、工作交接记录等。这些证据在后续可能出现的争议中具有重要的证明作用。
总结来说，正式员工离职是否能马上走，需根据具体情况判断。在用人单位存在过错或双方协商一致时，员工可马上离职；否则，应按规定提前通知用人单位，并履行交接义务，以确保离职过程的合法性和顺畅性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。