您好，针对您提出的“正式员工离职想马上走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，正式员工在劳动合同有效存续期间内，若因个人原因想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的法定义务，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

如果您确实面临需要立即离职的特殊情况，比如家庭突发状况、健康原因等，我建议您首先与用人单位进行妥善协商。将您的具体情况和离职的紧迫性告知单位，看是否能够达成提前离职的共识。如果用人单位同意您提前离职，建议您要求单位出具相关的书面凭证，如离职同意书或协商记录，以避免后续可能出现的纠纷。

然而，如果用人单位不同意您提前离职，而您擅自离岗或无故缺勤，这将被视为违规离职。根据法律规定，由此给用人单位造成的财产损失或其他后果，您可能需要依法承担赔偿责任。因此，在未经用人单位同意的情况下，不建议您擅自离职。

另外，无论您是否能够提前离职，都请务必按照双方约定办理工作交接。这包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议您签署书面交接确认单并留存，以确保交接工作的完整性和可追溯性。若未合理履行交接义务，导致用人单位财物丢失、业务停滞或经济损失，即使您已经提前告知并履职满三十日，仍可能需要承担赔偿责任。

最后，关于离职证明和社保转移的问题，您有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是您的合法权益，用人单位应当予以配合。

综上所述，如果您想要立即离职，建议您首先与用人单位进行协商，并尽量达成共识。如果无法协商一致，请务必遵守法律规定，按照正常流程办理离职手续，以避免不必要的法律风险。希望这些解答能够对您有所帮助。