您好，关于您提出的“正式工想一周内离职怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同的解除流程以及相关法律法规的规定。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，正式员工通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保业务的连续性和稳定性。

然而，如果您希望在一周内离职，这通常不符合常规的提前通知期限。不过，也存在一些特殊情况，根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在以下情形之一，您可以立即解除劳动合同，无需提前通知：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的，您也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果您的情况并不符合上述特殊情形，但您仍然希望在一周内离职，我建议您与用人单位进行积极沟通，说明您的离职原因和紧迫性，并尝试协商达成一致。用人单位可能会根据您的具体情况和公司的政策，给予一定的理解和支持，并协助您尽快完成离职手续。

同时，您也可以了解当地的人力资源社会保障部门是否推出了类似“企业员工离职一件事”的便捷服务，这可能会帮助您更快地完成离职相关的手续，如劳动用工备案、社会保险费减员申报、档案接收和转递、医保转移接续以及职工住房公积金账户封存等。

总之，离职是一个需要谨慎处理的过程，建议您在做出决定前充分考虑各种因素，并与用人单位进行充分沟通，以确保离职过程的顺利进行。希望这些信息能对您有所帮助。