针对您提出的问题“递交辞职书后想一周内离职怎么处理”，这主要涉及到劳动合同解除的相关法律规定以及实际操作中的灵活性。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，但同时也要求劳动者履行提前通知的义务，以便用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

然而，在实际操作中，如果您已经递交了辞职书，但希望在一周内离职，这并非完全不可能，但需要与用人单位进行协商。因为法律并未规定用人单位必须等到劳动者通知辞职三十天以后才能同意劳动者离职，用人单位有权根据其工作需要和实际情况来决定是否同意您的提前离职请求。

具体处理步骤如下：

1. 与用人单位沟通：

   • 您可以主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您希望在一周内离职的原因和紧迫性。
   • 表达您愿意配合完成工作交接和确保工作连续性的意愿。

2. 协商解决方案：

   • 用人单位可能会根据您的工作表现、岗位重要性以及当前的工作状况来评估是否同意您的提前离职请求。
   • 如果用人单位同意，双方可以签订一份书面协议，明确离职日期、工作交接安排以及可能涉及的薪资结算等事项。
   • 如果用人单位不同意，您可能需要遵守原定的三十天通知期，或者考虑其他解决方案，如请假、调休等，以尽量减少对工作的影响。

3. 遵守法律法规和合同约定：

   • 在整个过程中，您需要确保自己的行为符合法律法规和劳动合同的约定。
   • 如果用人单位存在违法行为或违反合同约定，您可以依法维护自己的权益。

注意事项：

• 提前离职可能会对您与用人单位的关系产生一定影响，因此请尽量保持友好和专业的态度进行沟通。
• 如果用人单位同意您提前离职，请确保工作交接的顺利进行，以避免给用人单位带来不必要的损失。
• 如果双方无法达成一致意见，您可能需要考虑是否继续履行原定的通知期或寻求其他法律途径解决争议。

综上所述，递交辞职书后想一周内离职并非完全不可能，但需要与用人单位进行协商并达成一致意见。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。