结论：提交辞职书后想过一个半月离职，这一做法是否可行，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同约定优先
劳动合同有明确约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了离职通知期（如提前一个月通知），并且您希望在一个半月后离职，那么您需要与用人单位协商一致，看是否可以延长通知期至一个半月。若用人单位同意，则您的计划可行。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但此条款为一般性规定，双方可另有约定。
劳动合同无明确约定：
- 若劳动合同中未明确约定离职通知期，则您通常需按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位。若您希望在一个半月后离职，这超出了法定通知期，因此需与用人单位协商。
二、用人单位规章制度的影响
- 除了劳动合同外，用人单位的规章制度也可能对离职通知期有具体规定。若规章制度中规定的通知期长于或短于三十日，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，则您需遵守该规定。
- 建议：在提交辞职书前，先查阅用人单位的规章制度，了解其对离职通知期的具体要求。
三、协商一致的重要性
- 无论劳动合同或规章制度如何规定，与用人单位协商一致都是关键。若您希望在一个半月后离职，而用人单位同意，则双方可签订书面协议，明确离职日期及相关事宜。
- 风险提示：若未经用人单位同意，您擅自延长离职通知期，可能构成违约，用人单位有权要求您承担相应责任。
四、实际操作建议
- 提前沟通：在提交辞职书前，先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的离职意愿及期望的离职日期。
- 书面确认：若用人单位同意您的离职日期，务必要求其出具书面确认文件，以避免后续纠纷。
- 履行职责：在离职前，您仍需履行好工作职责，确保工作的顺利交接。
总结：提交辞职书后想过一个半月离职，这一做法是否可行取决于劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及双方的协商结果。建议您在提交辞职书前与用人单位进行充分沟通，并尽量达成书面协议以明确离职日期及相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。