结论前置：辞职书提前2个月写，在大多数情况下是可以的，但具体是否可行还需根据您与用人单位的劳动合同约定以及相关法律法规来判断。
一、劳动合同约定优先
合同有约定：如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职需要提前通知的期限，且该期限不违反法律法规的强制性规定，那么您应当按照合同约定的期限提前提交辞职书。如果合同约定的是提前2个月通知，那么您提前2个月写辞职书就是符合合同约定的。
合同无约定：如果劳动合同中没有明确约定辞职需要提前通知的期限，那么您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。
二、法律法规规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
一般情况：在一般情况下，劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这意味着，如果您没有与用人单位在劳动合同中约定更长的提前通知期限，那么您提前2个月写辞职书虽然不是法律规定的最低要求，但也是完全可行的，且体现了您对工作的负责态度。
特殊情况：如果您处于试用期，那么您只需要提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。在这种情况下，提前2个月写辞职书显然超出了法律规定的期限，但同样不会对您产生不利影响，只是可能显得过于提前。
三、实际操作建议
查看劳动合同：首先，建议您查看自己的劳动合同，了解其中关于辞职提前通知期限的约定。
与用人单位沟通：如果您打算提前2个月辞职，可以与用人单位进行沟通，了解其对此的看法和态度。如果用人单位同意您提前辞职，那么您可以按照双方协商的结果来处理；如果用人单位不同意，那么您可能需要按照合同约定或法律规定来履行提前通知的义务。
保留书面证据：无论您提前多久辞职，都建议您保留好书面辞职书以及用人单位收到辞职书的证据（如签收单、邮件回复等），以备不时之需。
最后，如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。我作为一名专业律师，将竭诚为您提供法律帮助和支持。