针对您入职不到一个月就想离职的情况，以下是一些详细的解答和建议：
一、离职的法律依据
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，您有权在试用期内提出离职，只需提前三天告知公司即可。
二、离职流程
提前通知：首先，您需要向公司的人力资源部门或直接上级提出离职申请，并明确告知离职日期。按照法律规定，您需要提前三天通知，但为了保持良好的职业关系，建议您提前更长时间告知，以便公司有足够的时间进行人员调整和交接工作。
办理离职手续：在离职日期到来时，您需要按照公司的规定办理离职手续。这可能包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。请确保您已经完成了所有必要的交接工作，并得到了相关部门的确认。
结算工资和福利：在离职时，您有权获得应得的工资和福利。请与公司的人力资源部门确认您的工资结算情况，并确保所有应得的福利（如年终奖、未休年假的补偿等）都已经得到妥善处理。
三、关于违约金
根据《劳动合同法》的相关规定，除特定情形（如公司为您提供了专项培训费用并约定了服务期，或者您违反了竞业限制约定）外，您因个人原因辞职一般无需向公司支付违约金。因此，在您的情况下，除非存在上述特定情形，否则您无需担心违约金的问题。
四、离职后的注意事项
保持职业形象：即使您决定离职，也请保持职业形象，尊重公司的规定和流程，与同事和上级保持良好的沟通。这有助于您未来的职业发展。
关注离职证明：在离职时，请确保公司为您出具了离职证明。这是您未来求职时的重要证明文件，可以证明您的工作经历和离职原因。
考虑社保和公积金的转移：如果您在离职后计划继续缴纳社保和公积金，请及时了解相关政策和流程，确保您的社保和公积金账户得到妥善处理。
五、特殊情况处理
如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷（如公司拒绝出具离职证明、拖欠工资等），您可以先尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，入职不到一个月想离职是完全合法的，但请确保您按照公司的规定和流程办理离职手续，并关注离职后的相关事项。希望这些解答和建议能对您有所帮助。