针对您提出的“新人一个月到期就离职怎么办”的问题，这实际上涉及到员工离职流程、法律规定以及职场沟通等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职流程与法律规定
提前通知：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式员工阶段，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 这意味着，如果新人在一个月试用期满后想要离职，且已经过了试用期，那么他们需要提前三十天通知公司。如果仍在试用期内，则只需提前三天通知。
工作交接：
- 离职时，员工需要完成工作交接，确保公司的业务不受影响。这包括移交工作资料、物品等。
- 对于重要职务，如项目主管、财务会计等，工作交接尤为重要，以避免职务侵占等刑事问题。
退工手续：
- 离职后，员工需要办理退工手续，以便转移档案、社会保险、公积金等。
- 公司应在员工正式离职起七日内办妥退工手续，否则需承担因此造成的损失。
二、职场沟通与建议
与公司沟通：
- 新人应与公司人事部门或直接上级进行沟通，明确离职意向和离职时间。
- 如果公司要求延长离职时间以完成工作交接，新人可以与公司协商，看是否能找到双方都能接受的解决方案。
与新单位沟通：
- 如果新人已经找到了新单位，并且新单位要求立即报到，那么新人可以与新单位沟通，说明当前的情况，看是否能延后报到时间。
- 同时，新人也可以向新单位展示自己的专业素养和责任心，说明自己会尽快完成工作交接并办理离职手续。
保留证据：
- 在提交辞职信时，新人应要求公司出具收条或采取其他方式保留提交证据，以避免公司以无故旷工为由除名。
- 如果公司拒绝出具收条，新人可以考虑通过寄挂号信的方式提交辞职信，并保留寄信凭证。
三、注意事项与风险提示
避免违约金陷阱：
- 新人在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定。
- 如果合同中没有约定违约金，或者违约金设置不符合法律规定（如涉及商业秘密或服务期外的违约金），那么新人无需支付违约金。
维护个人声誉：
- 离职时，新人应保持专业素养和礼貌态度，避免与公司发生不必要的争执或冲突。
- 离职后，新人也可以与公司保持良好关系，以便未来有合作机会时能够顺利沟通。
综上所述，新人一个月到期就离职需要遵循一定的离职流程和法律规定。通过与公司和新单位的沟通协商，以及保留相关证据和注意事项的提醒，新人可以顺利完成离职手续并维护自己的合法权益。