针对您入职半个多月后想要离职的情况，以下是我为您提供的详细解答：
一、离职流程
提前通知：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，如果您还在试用期内（通常试用期为1-3个月，具体看您与公司的合同约定），您需要提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 如果您已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。但考虑到您入职仅半个多月，很可能仍在试用期内，因此提前三日通知即可。
办理离职手续：
- 与上级或人力资源部门沟通，表达离职意愿，并确认离职日期。
- 填写离职申请表或相关离职文件，并提交给人力资源部门。
- 按照公司要求，完成工作交接，包括归还公司财物、交接工作资料等。
离职证明：
- 在离职时，要求公司出具离职证明，这是您未来求职或办理相关手续时可能需要的重要文件。
二、工资结算
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您离职时，公司应一次性结清您的工资。
三、关于补偿与违约金
补偿：
- 一般情况下，入职半个多月离职，您不太可能享受到年休假等福利，因此不太涉及未休年休假工资报酬的补偿问题。
- 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权要求公司进行补偿。但这种情况在您入职仅半个多月的情况下较为少见。
违约金：
- 根据《劳动合同法》第二十二条，如果公司为您提供了专项培训费用，并对您进行了专业技术培训，且双方约定了服务期，那么您违反服务期约定时，可能需要支付违约金。但违约金数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 在您入职仅半个多月的情况下，除非公司已经为您提供了高额的专项培训，并明确约定了服务期，否则您不太可能需要支付违约金。
四、其他注意事项
- 如果您是通过微信公众号或其他在线平台办理离职相关手续（如离职提取公积金等），请确保按照平台要求上传正确的文件和信息，并关注业务办理进度和退回原因，以便及时调整和重新申请。
- 离职后，保持与原公司的良好关系，以便未来可能需要提供工作证明或推荐信等。
综上所述，您入职半个多月后想要离职，应提前三日（如仍在试用期内）以书面形式通知公司，并按照公司要求办理离职手续和结清工资。同时，关注是否涉及补偿和违约金问题，并妥善处理与公司的关系。希望这些解答能对您有所帮助！