针对你新进公司1个半月就想辞职的情况，以下是一份详细且具有深度的操作指南，希望能帮助你妥善处理这一事宜：

一、明确辞职原因与内心决定

首先，你需要静下心来，认真思考自己想要辞职的真正原因。是因为工作内容与预期相差甚远，还是工作环境让你感到不适？或者是个人职业规划发生了变化，觉得这份工作并不适合自己？明确原因不仅能帮助你更有针对性地处理后续事宜，还能让你从这次经历中吸取教训，为未来的职业发展做好准备。

二、查阅劳动合同与公司规章制度

1. 劳动合同：仔细翻阅你与公司签订的劳动合同，特别是关于试用期、辞职程序和要求的相关条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是你依法辞职的重要依据。
2. 公司规章制度：同时，了解公司的员工手册或相关规章制度，明确辞职需要遵循的具体流程。比如，是否需要提前提交辞职申请、通知期是多久、需要向哪些部门报备等。这些信息将帮助你更好地规划辞职时间，确保流程合规。

三、正式提交辞职申请

1. 书面形式：为了确保辞职的正式性和法律效力，建议你采用书面辞职信的形式。在信中，清晰表明你的辞职意图、预计离职日期，并简要说明辞职原因（注意措辞要恰当、礼貌，避免引起不必要的误会或冲突）。
2. 提交对象：将辞职信递交给你的上级领导或人力资源部门，并确保他们已签收或确认收到。这是确保辞职流程顺利进行的重要一步。

四、与上级坦诚沟通

在提交辞职申请后，找一个合适的时间与上级领导进行面对面的沟通。在沟通时，保持冷静和专业，表达你的想法和决定。同时，感谢领导和公司在这段时间里对你的关照和培养，这有助于维护良好的职场关系，并可能为你未来的职业发展留下积极印象。

五、积极完成工作交接

公司批准辞职申请后，你需要积极配合完成工作交接。这是非常重要的环节，要确保手头的工作任务、项目进展、重要资料和信息等都被清晰、完整地移交给接手的同事。你可以制定一份详细的工作交接清单，与接手的同事一起核对并确认，确保对方理解和掌握相关工作内容。这不仅是对公司的负责，也是对你职业素养的体现。

六、确认工资与相关福利结算

在离职前，你需要确认工资、奖金、补贴等各项劳动报酬的结算情况。确保公司按照合同约定和法律规定按时、足额支付给你。同时，了解社保、公积金等福利的停缴时间和相关手续，确保自己的权益不受损害。如果有任何疑问或不确定的地方，及时向人力资源部门咨询并确认。

七、获取离职证明

离职时，不要忘记要求公司出具离职证明。该证明应包含你的姓名、身份证号、离职前工作岗位、入职时间、离职时间等信息，作为你从该公司离职的重要凭证。这份证明将对你未来的求职或职业发展产生重要影响，因此务必妥善保管。

八、注意事项

• 在整个辞职过程中，保持冷静和专业态度，避免情绪化言辞或行为。这有助于维护你的职业形象，并避免不必要的麻烦或冲突。
• 尊重公司和同事，不要对公司或同事发表负面评价。即使你对公司或某些同事有不满或意见，也应在离职后以更成熟、理性的方式表达。
• 如果公司对你的辞职有异议或提出挽留，你需要根据自己的情况谨慎考虑是否继续坚持辞职。如果你已经深思熟虑并决定离开，那么可以礼貌地拒绝挽留，并坚持自己的决定。

综上所述，只要你按照法律和公司规定的程序操作，你的辞职行为就是合法合规的。希望这份指南能帮助你顺利处理辞职事宜，并为你的职业生涯开启新的篇章。