针对您试用期一个月到期后想辞职的情况，以下是我为您整理的详细解答，旨在帮助您合法、有序地完成离职过程，并保障双方的权益。
一、了解法律规定
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，试用期内的劳动者需提前三日通知用人单位解除劳动合同。但您的情况是试用期已经到期，若您现在想辞职，则需按照非试用期员工的规定，即提前三十日以书面形式通知用人单位。这一点非常重要，请您务必遵守，以避免可能的法律纠纷。
二、提交书面辞职申请
撰写辞职信：
- 辞职信应包含您的个人信息（如姓名、部门、职位）、明确的辞职意愿、辞职原因（可委婉表达，如个人职业规划调整、寻求新的发展机会等）、预计离职时间（需符合提前三十日通知的要求）以及感谢公司的培养和同事的帮助等内容。
- 示例：尊敬的[领导姓名]：您好！我是[部门名称]的[您的姓名]，经过深思熟虑，我决定辞去现职。我计划于[预计离职日期，需确保距离提交辞职信之日至少三十日]正式离职，并将在接下来的一个月内全力配合做好工作交接。感谢公司给予的工作机会和成长平台，也感谢领导和同事们的关心与支持。此致敬礼！[您的姓名][日期]
提交辞职信的方式：
- 建议当面交给上级领导并要求签收，以确保领导已收到您的辞职申请。
- 若领导不在，可通过邮政EMS邮寄至公司法定代表人或人力资源部门负责人，并在快递单上注明“辞职信”，保留好快递底单和物流信息作为证据。
三、与用人单位沟通
- 在提交辞职信后，建议与领导或人事部门进行面对面的沟通，表达您辞职的意愿和原因，同时听取他们的意见和建议。这有助于保持良好的职业关系，也可能为您未来的职业发展留下良好的印象。
四、做好工作交接
整理工作资料：
- 梳理手头的工作，包括未完成的任务、已完成工作的相关资料、客户信息、工作流程等，确保资料的完整性和准确性。
与接手人员沟通：
- 与接手的同事进行详细的沟通和交流，介绍工作的重点、难点、注意事项等，必要时进行现场演示和操作指导，确保对方能够顺利接手工作。
完成工作交接确认：
- 在工作交接完成后，双方需在工作交接清单上签字确认，各执一份作为证明。这有助于避免后续因工作交接不清而产生的纠纷。
五、办理离职手续
- 按照公司的规定，办理离职相关的其他手续，如归还公司财物（如电脑、钥匙、工作证等）、结清工资、办理社保和公积金减员等手续。请确保所有手续都办理完毕，并保留好相关凭证。
六、注意劳动合同中的特别规定
- 在辞职前，务必仔细查阅劳动合同中是否有关于辞职的特别规定，如违约金、竞业限制等条款。以避免因违反约定而承担不必要的法律责任。
七、维护合法权益
- 如果在辞职过程中遇到用人单位拒绝辞职、克扣工资等违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结
试用期一个月到期后想辞职，您需要按照非试用期员工的规定提前三十日以书面形式通知用人单位，并做好工作交接和离职手续。在整个过程中，请保持冷静和理性，与用人单位进行充分沟通，以达成双方都能接受的解决方案。同时，也请注意保留好与离职相关的各种证据，以备不时之需。希望这些建议能对您有所帮助！