核心结论：您在新公司上班一个月想辞职，可根据自身情况选择与用人单位协商一致解除劳动合同，或依据《劳动合同法》规定提前通知用人单位解除劳动合同，同时需注意相关法律风险和手续办理。以下为详细说明：

1. 与用人单位协商一致解除劳动合同

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 操作方式：您可以主动与用人单位进行沟通，表达自己想要辞职的意愿，并就离职时间、工资结算、工作交接等事项与用人单位协商达成一致。这种方式相对较为平和，能够避免一些不必要的纠纷，也有利于维护您与用人单位之间的关系。
   • 注意事项：在协商过程中，建议您将双方协商的内容以书面形式确定下来，例如签订解除劳动合同协议书，明确双方的权利和义务，防止后续出现争议。

2. 提前通知用人单位解除劳动合同

   • 法律依据：依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由于您上班一个月，可能处于试用期，也可能已过试用期，需根据实际情况判断。
   • 操作方式
     • 试用期情况：如果您还在试用期内，提前三日以书面形式通知用人单位即可。书面通知可以是邮件、信件等形式，但为了留存证据，建议您使用邮寄的方式，并在邮寄单上注明文件名称，如“解除劳动合同通知书”，同时保留好邮寄凭证。
     • 非试用期情况：如果您已经过了试用期，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。同样，要保留好通知的证据。在通知期内，您应继续履行工作职责，做好工作交接。
   • 注意事项
     • 通知形式：一定要采用书面形式通知，口头通知在发生纠纷时可能难以证明。
     • 工作交接：在离职前，要按照用人单位的要求做好工作交接，将工作资料、物品等完整地移交给接手人员，并办理相关的交接手续。这不仅是您的法定义务，也有助于您顺利拿到离职证明等文件。
     • 工资结算：用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清您的工资。如果用人单位拖欠工资，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

3. 法律风险提示

   • 违反规定离职的赔偿责任：如果您没有按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求您承担赔偿责任。赔偿范围一般包括用人单位为招聘您所支付的费用、培训费用以及因您离职给用人单位造成的直接经济损失等。
   • 未办理离职手续的风险：如果您没有办理离职手续就离开公司，可能会影响您后续的就业和社保缴纳。例如，新用人单位在为您办理入职手续时，可能会要求您提供原用人单位的离职证明，如果您无法提供，可能会影响新工作的入职。同时，您的社保也可能因为未办理离职手续而出现断缴等情况。

建议：在决定辞职前，您可以先梳理一下自己的情况，确定是选择协商解除还是提前通知解除。在办理离职手续过程中，要保留好相关的证据，如解除劳动合同通知书、工作交接单、工资结算单等。如果您在辞职过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。