面对您已经提交了转正申请但又想离职的情况，这确实是一个需要细致处理和慎重考虑的问题。以下是我为您整理的一份详细指南，希望能帮助您顺利、专业地处理这一职场转变。

一、明确辞职原因与未来规划

首先，您需要深入思考并确定辞职的根本原因。是因为工作内容与预期不符、职业发展受限、人际关系问题，还是已经找到了更合适的职业机会？明确原因不仅有助于您后续与公司的沟通，也能确保您的辞职决定是经过深思熟虑的，符合个人职业规划。

同时，您还需要评估辞职后的计划。是否已经找到了新工作？新工作的待遇、发展前景如何？确保您在辞职后能够迅速过渡到新的职业阶段，避免出现职业空窗期。

二、了解劳动合同与公司政策

在决定辞职前，您需要仔细查阅与公司签订的劳动合同，特别是关于辞职的条款。了解提前通知期、违约金规定等关键信息，确保您的辞职行为符合合同约定，避免不必要的法律纠纷。

此外，您还需要熟悉公司的员工手册或相关政策中关于辞职的流程、所需手续及可能涉及的其他要求。比如，有些公司可能要求员工提前30天以书面形式通知用人单位，或者需要完成特定的离职手续。

三、正式提出辞职

1. 准备辞职信：撰写一封正式的辞职信是提出辞职的关键步骤。辞职信应包含标题、称谓、正文（明确表明辞职意向、说明原因、预计离职时间）、结尾（表达感谢和对公司的美好祝愿）以及署名和日期。语言要诚恳、得体，避免产生不必要的纠纷。

2. 与上级沟通：选择一个合适的时间与您的上级领导进行面对面沟通。在沟通中，清晰阐述您的辞职想法和原因，认真倾听领导的意见和反馈。即使领导挽留，您也要坚定立场，同时表达感激之情和对公司的理解。

四、办理离职手续

1. 工作交接：与同事或接手人员详细交接工作，确保重要信息顺利过渡。您可以准备工作交接清单，双方签字确认，以避免后续责任不清。

2. 归还财物：归还公司配备的办公用品、电脑、门禁卡等财物，确保离职过程顺畅无阻。

3. 结算工资福利：明确工资结算时间和方式，确认是否有未休年假、调休、加班工资等需要结算。确保您的个人权益不受损害。

4. 社保公积金减员：了解公司办理社保和公积金减员的时间节点，确保您个人后续的社保和公积金缴纳不受影响。

5. 索取离职证明：向公司索要离职证明，这是您新单位入职时可能需要的重要文件，也是您个人职业经历的证明。

五、维护职业声誉

在整个辞职过程中，您要保持尊重、礼貌和专业的态度，与公司保持良好的沟通和合作。不要在离职时与公司产生不必要的矛盾或纠纷，以维护自己的职业声誉和未来的职业发展。

最后，我想强调的是，辞职是一个需要慎重考虑的决定。在做出决定前，请确保您已经充分考虑了所有因素，并做好了充分的准备。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或疑虑，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导。希望您能够顺利、专业地处理这一职场转变，迎接新的职业挑战！