针对您提出的“还在转正流程中离职怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同解除和人事档案管理的相关流程。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同解除流程
提前通知：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果您在试用期内（即转正流程中）想要离职，通常需要提前三日通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
办理离职手续：
- 在通知用人单位后，您需要按照公司的规定办理离职手续。这可能包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。
- 用人单位在收到您的离职申请后，应当为您出具终止或解除劳动关系的证明，并据实写明终止或解除劳动关系的原因。
社保和公积金处理：
- 用人单位在解除劳动关系后，还需要在规定时间内（如十五日内）将您的失业人员名单告知社会保险经办机构，以便您能够享受相应的失业保险待遇。
- 同时，您的社保和公积金账户也需要进行相应的处理，如停缴、转移等。
二、人事档案管理流程
档案转递：
- 如果您在离职后需要转递人事档案，您需要了解新单位或户籍所在地的档案管理服务机构信息。
- 根据相关规定，流动人员人事档案应当由县级以上（含县级）人民政府设立的公共就业和人才服务机构，或经省级人力资源社会保障行政部门授权的单位进行管理。
- 您需要向原单位提供新单位或户籍所在地的档案管理服务机构信息，以便原单位能够将您的档案转递至相应机构。
档案接收：
- 新单位或户籍所在地的档案管理服务机构在收到您的档案后，会进行接收和登记。
- 您可以通过相关渠道（如邮政官网）查询档案转递情况，或联系新单位或档案管理服务机构确认档案是否已收到。
三、注意事项
遵守法律法规：
- 在离职过程中，您需要遵守相关的法律法规和公司规定，确保离职手续的合法性和合规性。
保护个人信息：
- 在处理人事档案和社保公积金等事务时，您需要注意保护个人信息的安全和隐私。
及时沟通：
- 如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，建议及时与用人单位或档案管理服务机构进行沟通，以便得到及时的帮助和支持。
综上所述，如果您在转正流程中想要离职，需要提前通知用人单位、办理离职手续、处理社保和公积金等事务，并了解人事档案的转递和接收流程。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。