结论：如果一切都按公司转正流程走，但公司还是不给转正，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不给转正的具体原因。
   • 在沟通过程中，你可以明确表达自己已经按照公司转正流程完成了所有要求，并询问公司是否有额外的要求或标准。
   • 如果公司存在误解或疏忽，通过沟通可能能够解决问题，使你顺利转正。

2. 检查劳动合同和公司规章制度：

   • 仔细审查你与公司签订的劳动合同，特别是关于试用期和转正的条款。
   • 同时，查阅公司的规章制度，了解转正的具体流程和标准。
   • 如果公司违反了劳动合同或规章制度中的规定，你可以据此与公司进行交涉，要求公司按照约定执行。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会介入调查，并根据相关法律法规对公司的行为进行评估。
   • 如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、转正流程记录等，以证明你的主张。
   • 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，如果裁决支持你的主张，公司需要按照裁决结果执行。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议你先收集并整理好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、转正流程记录、与公司的沟通记录等。
• 在与公司的沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司确实存在违法行为，如违反劳动合同或规章制度中的规定，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复你的劳动关系等。
• 如果劳动仲裁委员会裁决支持你的主张，公司需要按照裁决结果执行，否则可能面临更严重的法律后果。

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