面对公司不按期转正的情况，劳动者可以通过以下步骤来合理维护自己的权益：

1. 明确试用期规定与自身权益

   • 了解法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这些规定是判断公司行为是否合规的基础。
   • 确认自身情况：首先，核对与公司签订的劳动合同中关于试用期的约定，确保自己未超过法定试用期。其次，确认自己在试用期内的工作表现是否符合公司的转正标准，这通常涉及工作业绩、工作能力、职业素养等方面。

2. 与公司沟通协商

   • 主动询问原因：与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解未转正的具体原因。可能的原因包括工作表现未达到预期、公司业务调整、岗位编制限制等。
   • 表达转正意愿：明确向公司表达自己希望转正的意愿，并展示自己对工作的热情和承诺，以及为提升工作表现所做的努力。
   • 协商解决方案：如果是因为工作表现问题，可以与公司协商制定改进计划，明确改进目标和时间节点，争取在后续工作中达到转正标准。如果是因为公司业务调整或岗位编制限制等原因，可以与公司协商调整工作岗位或工作内容，以适应公司需求并争取转正机会。

3. 采取法律手段维护权益

   • 收集证据：保存好劳动合同、工资单、考勤记录、工作成果、转正评估表等相关证据，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司无正当理由拒绝转正，且沟通协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。投诉时需提供详细的情况说明和相关证据材料。
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行转正义务或支付相应的赔偿。在仲裁过程中，需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，如公司未按照合同约定进行转正评估、未给出合理的未转正理由等。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意的情况下，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据支持自己的主张。

4. 考虑其他职业选择

   • 评估职业发展前景：如果公司长期不给予转正机会，且无法提供合理的解释或解决方案，可能需要重新评估在这家公司的职业发展前景。
   • 寻找新的工作机会：在维护自身权益的同时，也可以积极寻找其他符合自己职业规划和发展需求的工作机会。毕竟，职业发展是一个长期的过程，需要综合考虑多种因素。

在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要根据自己的实际情况和未来发展规划做出明智的选择。如果在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。