公司不给转正，并不意味着员工必须辞职。针对这个问题，我们可以从多个角度进行分析：
一、公司不给转正的合法性及应对策略
了解转正制度及业绩：
- 员工首先应当了解公司的转正制度以及自己的业绩表现。如果确实存在不符合录用条件的情况，且公司有意不给予转正，员工可以与公司进行沟通，了解具体原因并尝试寻求解决方案。
沟通无果后的选择：
- 如果沟通无果，且公司确实没有转正的意愿，员工再考虑是否辞职也不迟。在此过程中，员工应保留好相关证据，如工作表现记录、沟通记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能的劳动仲裁中至关重要。
二、公司不给转正与辞退的关系
不予转正不等于辞退：
- 不予转正通常发生在试用期内，是用人单位经综合考察后认为劳动者不符合岗位要求，从而决定不给予其正式录用的资格。而辞退则是用人单位与劳动者解除劳动关系的行为，可能发生在试用期之后的正式劳动关系存续期间。因此，不予转正并不直接等同于辞退。
辞退的合法性：
- 如果公司辞退员工的行为违反了《劳动合同法》的规定，如违法解除劳动合同等，那么公司就需要按照法律规定向员工支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、公司不给转正是否构成被迫离职
被迫离职的认定：
- 仅不给转正不一定能认定为被迫离职。被迫离职通常需满足用人单位存在法定过错情形，如未按合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。若用人单位以不合理理由不给员工转正，比如随意找借口且无正当依据，可能构成变相解除劳动关系的违法情形，员工可据此主张被迫离职并要求相应补偿。
证据收集：
- 员工需收集如单位不合理不给转正的通知、沟通记录等证据，以证明单位存在过错，从而增加认定被迫离职成功的可能性，进而依法维护自身权益。
四、建议与总结
- 保持冷静与理性：面对公司不给转正的情况，员工应保持冷静与理性，不要轻易做出辞职的决定。
- 积极沟通与协商：尝试与公司进行沟通与协商，了解具体原因并寻求解决方案。
- 保留证据与维权：如果沟通无果且公司行为违法，员工应保留好相关证据并考虑通过法律途径维护自身权益。
总之，公司不给转正并不意味着员工必须辞职。员工应根据自身情况、公司行为以及法律规定来做出合理的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。