结论：到了转正时间公司不给转正，是否选择离开需结合具体情况判断，包括劳动合同约定、公司行为合法性、个人职业规划及维权可能性等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同约定角度
若劳动合同明确约定了转正条件、时间及程序：
- 公司未按约定办理转正手续，属于违约行为。你有权要求公司按照合同约定履行义务，即给予转正并享受转正后的工资福利等待遇。
- 若公司拒绝，你可以与公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任，包括补发转正工资差额、支付经济补偿等。
若劳动合同未明确约定转正相关事项：
- 此时需参考公司规章制度或行业惯例。如果公司规章制度中有关于转正的规定，且该规定不违反法律法规强制性规定，公司应按照规章制度执行。
- 若公司规章制度也无相关规定，且双方无法就转正达成一致，那么从法律层面看，公司不给你转正并不直接构成违法，但你可以基于个人职业规划考虑是否继续留在公司。
二、公司行为合法性角度
公司无正当理由拒绝转正：
- 如果公司无法提供合理理由拒绝给你转正，如你已满足转正条件（如工作表现、试用期考核合格等），公司的行为可能构成违法解除劳动合同（若以不转正为由辞退你）或未按照约定提供劳动条件（若继续以试用期标准支付工资）。
- 你可以依据《劳动合同法》相关规定，要求公司继续履行劳动合同（即给予转正）或支付赔偿金（若公司违法解除劳动合同）。
公司有合理理由拒绝转正：
- 如果公司能证明你不符合转正条件，如试用期考核不合格、存在严重违反公司规章制度的行为等，公司有权不给你转正。
- 此时，你需要反思自身是否存在问题，并考虑是否接受公司的决定或寻求改进以争取未来转正机会。
三、个人职业规划角度
若公司发展前景好、个人成长空间大：
- 即使公司暂时不给你转正，你也可以考虑与公司沟通，了解不转正的具体原因，并努力改进以争取转正机会。
- 同时，你可以评估公司未来的发展潜力以及个人在公司内的成长空间，如果认为值得等待和努力，可以选择继续留在公司。
若公司发展前景不明、个人成长受限：
- 如果公司无法提供良好的发展平台或个人在公司内成长受限，即使公司给你转正，也可能不是最佳选择。
- 此时，你可以考虑寻找其他更适合自己的工作机会，并在离职前与公司协商处理好工资福利等事宜。
四、维权可能性角度
若你决定维权：
- 在维权前，你需要收集好相关证据，如劳动合同、试用期考核表、与公司的沟通记录等，以证明公司存在违法行为。
- 你可以先向劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为；若投诉无果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若你选择放弃维权：
- 如果你认为维权成本过高或效果不佳，也可以选择放弃维权，但你需要确保在离职前与公司协商处理好工资福利等事宜，避免产生不必要的纠纷。
建议：在面对公司不给你转正的情况时，建议你先与公司沟通了解具体原因，并根据自身情况和职业规划做出决策。如果公司行为违法或你无法接受公司的决定，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。