针对您提出的“员工到转正时间了，公司提醒员工走转正手续员工不走怎么办”这一问题，核心结论如下：

1. 明确公司立场与规定

   • 首先，公司应明确自身的转正流程和规定，确保这些规定是合法、合理且已向员工明确告知的。如果公司已有明确的转正流程和规定，而员工拒绝配合，公司可以依据这些规定采取相应措施。
   • 操作建议：公司可以再次以书面形式（如邮件、内部通知等）向员工明确转正的流程、时间节点以及不配合转正手续可能带来的后果，要求员工在规定时间内完成转正手续。

2. 了解员工拒绝的原因

   • 员工拒绝走转正手续可能有多种原因，如对公司文化不适应、对职位不满意、个人职业规划变化等。公司应主动与员工沟通，了解其拒绝的具体原因。
   • 操作建议：安排一次面对面的沟通会议，以开放、诚恳的态度询问员工的想法和顾虑，尝试解决员工的问题或提供合理的解决方案。

3. 考虑法律后果与风险

   • 如果员工无正当理由拒绝走转正手续，且公司已尽到告知和沟通义务，公司可以考虑根据内部规定和劳动合同的相关条款，对员工进行处理，如延迟转正、解除劳动合同等。但在此过程中，公司必须确保自己的行为符合法律法规的规定，避免违法解除劳动合同等法律风险。
   • 操作建议：在采取任何处理措施之前，公司应咨询法律专业人士（如我，一名拥有多领域法律实务经验的律师），确保自己的行为合法合规。同时，保留好与员工沟通的记录、公司规定等相关证据，以备不时之需。

4. 寻求双方都能接受的解决方案

   • 在处理此类问题时，公司应尽量寻求双方都能接受的解决方案，以维护良好的劳动关系和公司形象。
   • 操作建议：如果员工有合理的顾虑或需求，公司可以考虑调整转正条件、提供额外的培训或支持等，以促成员工顺利转正。如果员工确实无法适应公司或职位，公司也可以考虑与员工协商解除劳动合同，并给予合理的补偿。

在处理此类问题时，公司应保持冷静、理性，依法依规行事，同时注重与员工的沟通和协商，以寻求最佳解决方案。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。