针对您提出的“转正日期到了但是没办理转正，提出离职公司不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论您是否已经办理转正手续，只要您与用人单位之间存在劳动关系，您就享有《中华人民共和国劳动合同法》所规定的劳动者权益。根据该法第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了公司，并且通知形式符合要求（即书面形式），那么您就有权在通知期满后解除与公司的劳动关系，无需公司的批准。

针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 确认通知方式：确保您已经以书面形式（如邮件、信件或公司内部的离职申请表等）向公司提出了离职申请，并且明确注明了离职日期（即提前三十日后的日期）。

2. 保留证据：保存好您提出离职申请的书面证据，如邮件截图、信件复印件或离职申请表的签字确认件等。这些证据将在后续可能出现的争议中起到关键作用。

3. 与公司沟通：尽管您已经按照法律规定提出了离职申请，但出于职业操守和人际关系考虑，建议您还是与公司进行沟通，说明您的离职原因和离职日期，并尝试协商解决可能出现的交接问题。

4. 办理离职手续：在离职日期到来时，按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。如果公司拒绝为您办理离职手续，您可以向公司说明您已经按照法律规定提前通知了离职，并有权在通知期满后离职。

5. 寻求法律援助：如果公司仍然拒绝批准您的离职申请或拒绝为您办理离职手续，您可以向当地的人力资源和社会保障局（如珠海市香洲区人力资源和社会保障局）或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，无论您是否已经办理转正手续，只要您按照法律规定提前三十日以书面形式通知了公司，您就有权在通知期满后解除与公司的劳动关系。如果公司拒绝批准或拒绝办理离职手续，您可以采取上述措施来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。