针对您提出的“提出离职公司不给批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权根据自己的意愿和职业规划选择离职。在正常情况下，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

如果公司不批准您的离职申请，您可以采取以下措施：

1. 再次沟通协商：

   • 您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行再次沟通，明确表达您的离职意愿和原因。
   • 尝试了解公司不批准的具体原因，看是否可以找到双方都能接受的解决方案。

2. 书面确认离职通知：

   • 如果口头沟通无果，建议您再次以书面形式（如邮件、信件等）向公司发送离职通知，并保留好发送记录作为证据。
   • 在书面通知中，明确您的离职日期（应满足提前三十日的要求）和离职原因。

3. 申请调解或仲裁：

   • 如果公司仍然拒绝批准您的离职申请，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
   • 调解无果的话，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 了解法律后果：

   • 需要注意的是，即使公司不批准您的离职申请，您也有权在提前三十日通知后离职。公司无权强制您继续工作。
   • 如果公司因此扣发您的工资或采取其他不当措施，您可以通过法律途径追究公司的责任。

5. 办理离职手续：

   • 在离职日期到来时，无论公司是否批准，您都应按照公司的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
   • 保留好离职证明等相关文件，以备将来需要。

额外建议：

• 在离职前，尽量与公司保持良好的沟通，避免因为离职问题产生不必要的纠纷。
• 如果您担心离职后公司会对您进行不公正的评价或采取其他不利措施，您可以考虑在离职时与公司签订一份离职协议，明确双方的权利和义务。

总之，提出离职是您的合法权益，公司无权拒绝批准（在您满足提前三十日通知的前提下）。如果公司不批准，您可以通过沟通协商、申请调解或仲裁等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。