离职时未转正，无法享受正式员工待遇，但可依据劳动法相关规定争取自身权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 未转正员工的法律地位

1. 试用期规定：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若你的试用期超过了法律规定的上限，则超出部分应视为正式劳动合同期限。
2. 转正标准：转正通常依据公司内部的规章制度或劳动合同中的约定进行。若公司未明确转正标准或流程，员工有权要求公司明确。

二. 离职时的权益

1. 工资结算：无论是否转正，你都有权要求公司按照实际工作天数和合同约定的工资标准结算工资。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 经济补偿：若公司存在违法解除劳动合同或未依法支付劳动报酬等情况，你可以根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，要求公司支付经济补偿金。

三. 建议措施

1. 查看劳动合同：首先回顾劳动合同中关于试用期、转正条件及工资待遇的约定，确保自己的权益未受侵害。
2. 与公司沟通：尝试与公司人事部门沟通，了解未转正的具体原因，以及是否可以协商解决，如补发工资、延长试用期后转正等。
3. 申请劳动仲裁：若与公司沟通无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

我建议，在离职前尽量与公司协商解决，若协商不成，则考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。