针对您提出的“没转正的员工自动离职怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动关系处理的重要环节。以下是我为您详细梳理的解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。
一、员工主动离职的情况
提前通知义务：
- 根据《劳动合同法》的规定，试用期内员工享有提前3日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这意味着，如果员工决定自动离职，他们应当至少提前3天以书面形式（如辞职信）通知公司，明确表达离职意愿及计划离职日期。
- 如果员工未提前通知而擅自离职，且给公司造成了实际损失，如工作项目中断导致的额外招聘费用、培训费用等，员工可能需要承担相应的赔偿责任。
工作交接与离职手续：
- 员工在离职前应积极配合公司进行工作交接，确保工作任务的连续性和相关资料的完整性。这包括但不限于工作进度、文件资料、客户信息等的移交。
- 员工还需按照公司要求填写离职申请表、工作交接表等相关表格，并经过部门领导、人力资源部门等审批签字。完成所有离职手续后，员工应向公司索要离职证明，作为已与原公司解除劳动关系的重要凭证。
薪资结算：
- 公司应按员工实际工作天数和双方约定的工资标准，在劳动合同解除时一次性结清工资。如果员工对工资数额或加班工资计算有争议，可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径解决。
二、公司应对员工自动离职的措施
确认离职事实：
- 公司应首先确认员工是否确实已经离职，以及离职的具体时间和原因。这可以通过与员工直接沟通、查看考勤记录或接收员工的书面辞职信等方式进行。
处理工作交接：
- 如果员工未妥善完成工作交接，公司应尽快安排其他员工接手相关工作，并确保工作任务的连续性和资料的完整性。同时，公司可以与员工沟通，要求其尽快返回完成交接，或根据实际情况采取其他措施。
办理离职手续：
- 公司应按照内部规章制度和法律法规的要求，为员工办理离职手续。这包括停止薪资发放、办理社保和公积金的减员手续、出具离职证明等。
考虑法律后果：
- 如果员工未提前通知而擅自离职，且给公司造成了实际损失，公司可以考虑通过法律途径追究员工的赔偿责任。但在采取法律行动前，公司应充分评估证据的充分性和法律程序的复杂性。
三、建议与注意事项
加强沟通：
- 在员工离职过程中，公司应保持与员工的良好沟通，了解其离职原因和需求，尽量协商解决可能存在的问题和纠纷。
完善制度：
- 公司应完善内部规章制度，明确员工离职的程序和要求，以及未按规定离职可能承担的法律责任。这有助于规范员工行为，减少类似问题的发生。
寻求法律帮助：
- 如果公司在处理员工自动离职问题时遇到法律难题或纠纷，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取针对性的指导和建议。
综上所述，没转正的员工自动离职是一个需要公司谨慎处理的问题。公司应遵守相关法律法规和内部规章制度，确保离职过程的合法性和规范性，同时保护自身的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。