针对“员工干满6个月未转正怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：
一、明确法律规定
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果劳动合同中约定了试用期，试用期结束后用人单位没有提出解除合同，那么劳动者即符合录用条件，应转为正式员工并按转正后的工资待遇支付报酬。
二、分析具体情况
试用期约定是否合法：
- 如果劳动合同期限三年以上或无固定期限，约定六个月试用期是合法的。
- 如果劳动合同期限不满三年，却约定了六个月试用期，那么超出的部分是违法的。
试用期满后的处理：
- 如果试用期已满，且用人单位未提出解除合同，但未按正式员工待遇支付工资，员工有权要求补足差额。
- 如果用人单位在试用期满后仍未办理转正手续，但继续用工，视为自动转正，公司应按正式员工待遇对待。
三、采取相应措施
与公司沟通：
- 首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确未转正的原因。
- 如果是由于工作表现问题，可以了解改进方向并争取转正；如果是由于流程延误，可以提醒公司尽快办理转正手续。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、绩效评估等，以证明自己符合转正条件。
依法维权：
- 如果公司无正当理由不转正且不愿协商，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交详细的证据材料，并阐述自己的诉求和理由。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 维权过程中要注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不相关的人。
- 如果需要法律援助或咨询，可以寻求专业律师的帮助。
综上所述，员工在干满6个月未转正的情况下，应首先明确法律规定和自己的权益，然后与公司进行沟通并收集证据。如果公司无正当理由不转正且不愿协商，员工可以依法维权来维护自己的合法权益。