针对您提出的问题，即公司超过六个月没给您转正也没让您离职的情况，您可以根据以下分析和建议来维护自己的权益：

1. 了解劳动合同及试用期规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期有明确的上限。一般来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 如果您的劳动合同中约定的试用期已经超过法定上限，或者公司未与您签订书面劳动合同但实际存在试用期，且试用期已超过六个月，那么公司的行为可能构成违法。

2. 分析公司行为及可能后果：

   • 未转正也未离职：公司既未将您转正也未让您离职，可能涉及违法延长试用期或未依法解除劳动合同的情况。如果公司无法证明您不符合录用条件，却继续延长试用期，那么您有权要求公司按照正式员工的待遇支付工资，并可能要求公司支付违法延长试用期的赔偿金。
   • 未签订书面劳动合同：如果公司未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付双倍工资作为赔偿，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日止，最多不超过十一个月。

3. 维护自身权益的途径：

   • 协商与沟通：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司未给您转正也未让您离职的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，如试用期已超期、应享受正式员工待遇等。
   • 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据，如劳动合同（如有）、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明自己的权益受到侵害。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师（虽然此处我作为朱佑敏律师已为您提供一定帮助，但具体诉讼策略仍需根据案件细节制定），以确保诉讼的顺利进行和胜诉的可能性。

4. 注意事项：

   • 及时行动：在得知公司未给您转正也未让您离职的消息后，您应及时采取行动，了解自己的权益和可能的法律途径。不要拖延时间，以免错过维权时机。
   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。

行动建议：

• 首先，与公司进行协商，明确表达自己的诉求和依据。
• 如果协商不成，准备相关证据，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，可以考虑向法院提起诉讼。

在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更具体的法律建议和指导。