结论：超过6个月没有转正公司要辞退你，这种情况是否合法以及你应如何应对，需结合具体情况分析。一般来说，若公司未按照法律规定提前通知或支付经济补偿，则可能构成违法解除劳动合同。
详细分析：
试用期与转正的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同双方相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。试用期的长短根据劳动合同期限的不同而有所差异，但最长不得超过六个月。
- 若劳动合同中约定的试用期已满，且双方未就延长试用期或转正达成一致，公司不能仅以“未转正”为由直接辞退你。
公司辞退的合法性分析：
- 合法辞退：如果公司能够证明你在试用期内或试用期满后不符合录用条件，且已按照法律规定提前三十日以书面形式通知你本人，或者额外支付了一个月工资，那么公司的辞退行为可能是合法的。但这种情况通常适用于试用期内，对于试用期已满的情况，公司需要更充分的理由和程序。
- 违法辞退：如果公司未按照上述规定提前通知或支付经济补偿，或者无法证明你不符合录用条件，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
你的应对策略：
- 查看劳动合同及公司规章制度：首先，仔细查阅你的劳动合同中关于试用期、转正条件及解除劳动合同的条款，以及公司的相关规章制度。这些文件可能规定了具体的转正流程、条件及未转正时的处理方式。
- 与用人单位沟通：若对未转正原因或被辞退事宜有疑问，及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况及公司的处理意见。在沟通过程中，注意保留好沟通记录，如邮件、短信等。
- 保留证据：在整个过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果公司坚持违法辞退你，或者你无法与公司就赔偿事宜达成一致，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这个过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。
额外建议：
- 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
- 如果可能的话，尝试与公司协商达成一个双方都能接受的解决方案，如支付一定的经济补偿后解除劳动合同。
- 在整个过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的第三方。
最后，如果你对公司的辞退行为有疑问或不满，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。