针对您工作了八个月却还未转正的情况，这确实是一个需要关注和解决的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、了解转正流程与规定
首先，您需要回顾一下入职时与公司签订的劳动合同或相关协议，其中应明确规定了试用期的长度以及转正的条件和流程。如果合同中没有明确规定，或者规定模糊，您可以向公司的人力资源部门或直接上级咨询，了解具体的转正政策和流程。
二、评估自身表现与转正条件
在了解转正流程后，您需要客观评估自己在试用期内的表现是否符合转正条件。这包括但不限于工作态度、工作能力、团队协作、业绩成果等方面。如果您认为自己已经达到了转正的标准，但公司却迟迟未给予转正，那么您可以考虑与公司进行沟通。
三、与公司进行沟通
准备沟通材料：在与公司沟通之前，您可以准备一份书面材料，详细列出自己在试用期内的表现、取得的成果以及符合转正条件的理由。这样可以让公司更清晰地了解您的情况。
选择沟通方式：您可以先尝试与直接上级或人力资源部门进行口头沟通，表达自己的诉求和困惑。如果口头沟通无果，您可以考虑提交书面申请，正式提出转正请求。
保持冷静与理性：在沟通过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化地表达不满或抱怨，而是以事实为依据，客观陈述自己的情况和诉求。
四、寻求法律援助或咨询
如果与公司沟通后仍然无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助或咨询。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在劳动争议中享有请求权利救济的权利。您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
五、注意事项
保留证据：在整个过程中，务必保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工作表现证明等相关证据。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
关注时效：如果您决定通过法律途径解决问题，需要注意劳动争议的仲裁时效。根据法律规定，仲裁时效一般为一年的时间，从您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内采取行动。
保持积极心态：面对这种情况，保持积极的心态至关重要。不要因为一时的挫折而气馁或放弃，而是积极寻求解决方案，维护自己的合法权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。