针对您“换工作一直没转正”的情况，核心结论是：您需要先明确未转正的原因，再根据不同原因采取相应的处理措施，包括与用人单位沟通、收集证据维权或考虑离职等。 以下是具体分析：
明确未转正的原因
- 试用期不符合录用条件：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键是“被证明不符合”，即用人单位需要提供充分的证据来支持其决定。如果您认为自己实际上符合录用条件，而用人单位只是无端拖延或拒绝转正，那么用人单位的行为可能构成违法。
- 用人单位故意拖延：有些用人单位可能出于各种原因（如想继续以试用期工资支付您、想观察您更长时间等）故意拖延转正时间。这种情况下，用人单位的行为同样可能违反法律规定，因为试用期是有明确期限限制的。
- 双方对转正条件存在争议：有时候，劳动合同或录用通知中可能并未明确约定转正的具体条件，或者双方对条件的解释存在分歧。这种情况下，需要双方进行协商，以明确转正的条件和程序。
根据不同原因采取的处理措施
- 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未转正的具体原因，并表达您的诉求和期望。通过沟通，有时可以解决问题，达成共识。
- 收集证据并维权：如果沟通无果，且您认为用人单位的行为违反了法律规定或劳动合同约定，那么您可以开始收集相关证据（如劳动合同、录用通知、工作表现记录、沟通记录等），并考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 考虑离职：如果经过沟通后，您发现用人单位的态度强硬，且您认为继续留在该单位没有发展前景或无法获得应有的待遇，那么您可以考虑离职。在离职前，请确保您已经了解了相关的法律法规和劳动合同约定，以避免因离职而引发不必要的纠纷。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与用人单位沟通的记录、工作表现记录等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
- 了解法律法规：在采取任何行动之前，请确保您已经了解了相关的法律法规和劳动合同约定。这将有助于您更好地维护自己的权益，并避免因不了解法律而陷入被动。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。