针对您提出的“企业8个月没转正怎么办”的问题，这通常涉及到劳动合同的试用期以及转正流程的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期与转正的基本规定
试用期时长：
- 根据《劳动合同法》的规定，试用期的时长应根据劳动合同期限来确定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
转正流程：
- 试用期满后，如果员工表现符合公司要求，公司应及时办理转正手续，并签订正式的劳动合同或确认转正的书面文件。
二、针对您的情况的分析
试用期超期：
- 如果您的试用期已经超过了法律规定的上限（如劳动合同期限为一年，但试用期却设定为8个月），那么公司已经违反了《劳动合同法》的相关规定。
未转正的处理：
- 在这种情况下，您有权要求公司立即办理转正手续，并签订正式的劳动合同。如果公司拒绝或拖延办理，您可以考虑采取以下措施：
- 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和依据的法律条款。
- 收集证据：保留好与试用期、转正相关的所有证据，如劳动合同、试用期考核表、沟通记录等。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
三、相关法律法规的引用
- 《劳动合同法》第十九条：规定了试用期的时长限制，明确指出试用期不得超过法律规定的上限。
- 《劳动合同法》第二十条：规定了劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然这一条款不直接涉及转正问题，但体现了法律对试用期劳动者权益的保护。
- 《劳动合同法》第四十二条、第四十五条（虽主要涉及医疗期，但体现了法律对劳动者特殊情形的保护原则）：在特定情况下（如医疗期），劳动合同应顺延至相应情形消失时终止，这同样体现了法律对劳动者权益的尊重和保护。在转正问题上，也应遵循类似的原则，即公司不得无故拖延或拒绝办理转正手续。
四、建议与总结
- 与公司积极沟通：首先尝试通过沟通解决问题，明确表达您的诉求和法律依据。
- 保留证据：确保您有足够的证据来支持您的主张。
- 寻求外部帮助：如果公司拒绝配合或沟通无果，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，企业8个月没转正可能涉及试用期超期的问题，您有权要求公司立即办理转正手续。如果公司拒绝或拖延办理，您可以通过沟通、收集证据和寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。