结论：企业副职工作8年还未转正，这确实是一个需要关注的问题。首先，要明确的是，转正通常与劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规有关。针对您的情况，我将从多个角度进行分析和建议。
一、劳动合同与转正条款
审查劳动合同：
- 您需要仔细审查与用人单位签订的劳动合同，特别是关于职位、试用期、转正条件以及合同期限等条款。
- 如果合同中明确规定了转正的条件和时间，而用人单位未按照合同执行，那么用人单位可能构成违约。
试用期规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长度是有明确限制的，且只能约定一次试用期。
- 如果您的试用期已经超过法定长度，或者用人单位在试用期结束后仍未给予转正，那么用人单位的行为可能违法。
二、公司规章制度与转正流程
了解公司规章制度：
- 除了劳动合同，您还需要了解公司的规章制度中关于转正的具体流程和标准。
- 如果公司规章制度中有明确的转正流程和标准，而用人单位未按照这些规定执行，那么您可以向公司提出异议。
与公司沟通：
- 在了解合同和规章制度后，您可以与用人单位进行沟通，询问未转正的具体原因，并要求用人单位给出明确的转正时间和条件。
- 如果用人单位拒绝沟通或给出不合理的解释，您可以考虑采取进一步的法律措施。
三、法律途径与维权建议
收集证据：
- 在采取法律措施之前，您需要收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作记录、沟通记录等，以证明您的权益受到侵害。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位按照合同和法律规定给予转正或支付相应的赔偿。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、其他注意事项
保持冷静与理性：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突和争执，以免影响自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
最后建议：针对您的情况，我建议您首先审查劳动合同和公司规章制度，了解转正的具体条件和流程。然后与用人单位进行沟通，询问未转正的原因并要求给出明确的转正时间和条件。如果沟通无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。